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有计件提成是不是不用给加班费

丢卡利翁03... 2024-05-30 14:21:05

请问各位公司现在有2名打包员,是按计件提成计算工资的,基本每个工作日都在加班,还需要给加班费吗?

  • 大漠流沙

    大漠流沙 2024-05-30 16:38 回复 赞(0) 1楼

    计件工时的,也要给加班费的。

  • 猫咪呼呼

    猫咪呼呼 2024-06-19 09:54 回复 赞(0) 12楼

    可以按照计件薪酬

  • 苏梓鸿

    苏梓鸿 2024-06-04 13:00 回复 赞(0) 11楼

    以上附议

  • 上林

    上林 2024-06-03 09:55 回复 赞(0) 10楼

    要给

  • 周施恩

    周施恩 2024-06-02 12:00 回复 赞(0) 9楼

    1、加班费,计件提成,是两套不同的薪酬设计要素。要分开计算。

    2、只要加班,就要支付加班费。

    3、你的法律意识很强,点赞!一定要知法、守法、用法。只有这样,人生路才会走得更平稳、更长远。

    4、如果不守法,一旦出事,企业最先解聘的就是你。

  • 杀阡陌11244

    杀阡陌11244 2024-05-31 09:11 回复 赞(0) 8楼

    计件工资也得支付加班费,只要延长工作时间,依据劳动法就需要支付加班费

  • 吴彦祖内蒙古分祖

    吴彦祖内蒙古分祖 2024-05-31 08:51 回复 赞(0) 7楼

    当然要给

  • 吴彦祖内蒙古分祖

    吴彦祖内蒙古分祖 2024-05-31 08:51 回复 赞(0) 6楼

    当然要给

  • 老陈聊人资

    老陈聊人资 2024-05-30 22:16 回复 赞(3) 5楼

    根据提供的信息及中国相关劳动法律法规,即使员工是按计件提成计算工资,如果他们每个工作日都在加班,超出法定的工作时间,公司仍然需要支付加班费。

    具体规定为:实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据劳动者本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资,分别对应平时延长工作时间、休息日工作、法定节假日工作的情况。

    中国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。超出这个标准的工作时间应当视为加班,并按照相应的标准支付加班费。因此,您公司应该评估这两名打包员的实际工作时间,确保没有超出法律规定的工时上限,并对超出部分依法支付加班费,以保障员工的合法权益。

  • 那小子真帅

    那小子真帅 2024-05-30 17:08 回复 赞(0) 4楼

    要的。如果员工在规定的时间里完成了定额要求,下班后,用人单位又另行要求加班的,如果正常工作一个计件单价是一元,那在不同的时间就会是1.5倍,2倍或3倍的单价

  • 杉猫

    杉猫 2024-05-30 16:55 回复 赞(0) 3楼

    标准工作时间内计件,按照计件提成政策。超出标准工作时间,支付加班费。也就是计件是计件的钱,超出8小时工作制是要给加班费。当然,这里边涉及到基础计件数量,8小时内是否完成,如果完成了,8小时外可能就涉及又要给计件提成又要给加班费。

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