浙江一服装成衣厂，2000人左右，办事效率特别低。像一些漏针、破洞、钉标、钉扣等现象普遍存在，即使不是本行业的人员，也能很快分辨出瑕疵。
类似的企业，可能还有很多，那么大企业病是不是一种“普遍存在”呢？
脱俗的月季18031819 2024-06-03 11:25 回复 赞(0) 4楼
存在即合理，看当事人是以什么样的态度看待吧。
老陈聊人资 2024-06-02 13:11 回复 赞(2) 2楼
"大企业病"确实可以被视为一种普遍存在于大规模企业中的现象。当企业达到一定规模后，可能面临诸如信息传递效率下降、决策过程复杂化、机构膨胀、官僚化加重等问题，这些都属于"大企业病"的表现。这些问题会拖慢企业响应市场变化的速度，降低运营效率，并可能影响企业的创新能力和竞争力。
一些特征，比如机构臃肿、决策缓慢、沟通不畅、本位主义等，不仅在特定案例中被观察到，而且在全球范围内的众多大企业中均有体现。尽管不是所有大企业都会经历同样的程度或所有类型的“大企业病”，但这些问题足够普遍，以至于“大企业病”成为管理学中一个广为人知的概念。
值得注意的是，即便这种现象较为普遍，不少企业通过组织结构优化、企业文化建设、数字化转型等措施积极应对，力求避免或减轻这些病症，以保持企业的灵活性和竞争力。
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