我们领导知道我做的工作也很多,本来是集团5个人干的岗位,分公司全是我一个人在干,工作中事情多很多事耗费精力伤神费力,很多时候我上午请假去医院抽血化验拍片子,下午来上班加班到9点把工作补上才能做完。
第一次我们集体升值主管涨薪,她给盈利部门的人升值主管涨薪分别是2.2K和1.8k,给我涨薪是500,原因是他的直属领导对我印象不好(确实接触过一次我单独去出差得,一起四个人两个男的都是大领导和一个人事经理女的,一个女采购下了班喊我吃饭,我不好的预感说不去了今天累想早点回去休息,回酒店了,人事女领导说喊你你就去吧,无奈去了,开始还是正常饭吃一半就开始喝酒劝酒,说他们两个女的经常这样喝反正都习惯得那种(女人事领导说回去不要和你们领导和同事讲我们出来吃饭喝酒了)我也是半醉,但保持了清醒,他们早已安排好等下谁送谁回家,那位领导送我回酒店,到了酒店门口我下车就跑了,上下车都是这位领导给我开的车门扶着我,领导跟在后面帮我报了房间号(协议酒店他更清楚房间号)我直接就跑上楼房间了,后来她喊了女采购来敲门说领导让我上楼看看你问我没事吧,然后我们聊了一会天就走了,(不知道是我自恋自作多情,还是真的因为这件事)对我印象不好。据那边人说集团那个女人事领导和他们几个大领导关系都不太正常。
其他拒绝原因二是分公司人数业务体量小少,涨了薪资比集团人事工资还好,在这里说下我的工资只有到手5千多,集团是工厂传统制造企业建在农村乡下还包吃住,集团5个人干的工作,但是我都要一个人干完,回到正常原来话题,我的直属领导说她第一次申请她的直属领导直觉拒绝了,是她第二次据理力争一定要给我得,最后争取到500元,说先把我职位升了,你相信我吗,你给我时间和机会我会慢慢给你找补会回来的,我也很难上面有很多领导,(她的难处下面有写背景做不了主下文有提到)这是第一次 (但是后面想了下她不想要这个员工就让我直接处理裁员通知谈话,直接赔偿金好几万感觉不是没有权利)
第二次是说给我找补说年终奖偏袒我一些,问我相信他吗她在慢慢努力用业绩说话,反正就是感情牌,但是年终奖金额下来我看了我和大家一样都是这个数字,没有例外。我也没有找他问原因
第三次是她说8月份给我涨薪2K,一下子涨薪那么多有难度,但是她会想办法努力得让我相信她,问我能等吗?但是这个月收到她打的绩效还是正常得,很失望,我还能相信她吗?
我们领导上面有很多领导,她和他上面的领导都是我的汇报对象,我们是集团老丈人掌实权,女婿工具人裙带关系两股不对付 势力在做斗争的女婿分公司下面的人。(好像老丈人不让我们发展限制我们,处处为难卡着不看好这个项目)
我们领导自己是个分公司打工的,没有裙带背景也没投资,集团谁都可以骂我们领导连一个财务和盖章都可以骂,我们公司的人开车一个小时去集团连门口的保安都看不起我们,集团那边人也总是居高临下优越感的欺负我们。
我领导让我开展得例如年终奖,招聘,晋升,合同签订,很多工作做完了单子走完了邮寄到了集团他们任何一个人(或者部门)拒绝我们 领导就不反抗乖乖照做,5.6日我申请一个合同盖章和付款上面审批七八个领导都同意了,财务也打款了,然后5月31号一个大领导老丈人女婿一个总,和我领导说太贵了用不到了,让人事我找供应商把这4K元钱追回,都用了快一个月了,让我追回,这怎么追回啊,太难了。还有让我找的领导聚餐,临近吃饭还有10分钟时间让我安排再加5个人在包厢,真的是太难为我了,而且我去集团得时候有个一直解决问题的技术总监,骚扰我用他得权利在后台破坏系统,我就要去解决问题让我去出差,聊天就很试探问我晚上要不要留下住,各种试探我说难以入耳的话。
很多我们的报销,盖章,合同都是给我们拖着,(财务总监)一个月登录一次我们的企业微信看审批,很多给我们驳回说审核我们差我们做事得过程记录和资料,等了一个月等来驳回和拒绝,然后我要重新提交上面又是七八个领导,每次财务总监都是最后一个审
批,我们领导可能没有背景反正被压制得很厉害,也不敢反抗一点,包括也不让我和我们公司同事反抗,难道那边人阴阳怪气直接攻击我们了,我们还要以礼相待,(我这个岗位是打交道最多得每个都不能得罪每个都要汇报工作)我们公司的人去集团连保安都能说两句,去了没人搭理我们,连到了呆在那里坐在哪里都不知道,他们来我们分公司我们奴颜卑膝接待倒水,陪同,等待被审核被查购买午饭,倒垃圾送客。
附上截图,和一些日常的工作内容,月初得付款申请已经审批通过了,财务也打款了月底让我回追,之所以没离职是目前没有更好发展。