劳动合同开始是否应与入职日期一致？

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  雪的来意 2024-06-10 20:38 回复 赞(0) 2楼

  一般来说，建立劳动关系的时间以实际的入职工作时间为准。 因为入职工作是劳动关系开始的时间节点，是员工和用人单位建立雇佣关系的开始时间。 而签订劳动合同只是建立劳动关系的一种形式，合同本身并不是入职 工作的必备条件。 因此，无论是以口头形式还是书面形式，只要员工和用人单位之间达成了雇佣协议，就应该按照实际入职时间来确定建立劳动关系的时间节点。 在司法实践中，签订劳动合同的时间和入职工作时间不一致，一般有以下两种情形。 一、劳动者入职工作时间在前，签订劳动合同时间为后。 出现这种情形一般是公司没有及时与劳动者签订劳动合同或公司额外规定试岗期、试工期。 根据法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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  咚咚租 2024-06-19 17:30 回复 赞(0) 14楼

  如果劳动合同开始日期与入职日期不一致，可能会引发一些潜在的问题。例如在计算工作年限、经济补偿等方面可能产生争议。所以，为了避免纠纷，用人单位和劳动者应在签订劳动合同时，对合同开始日期进行明确约定，并说明不一致的原因和处理方式。
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  你的笑，唯美了 2024-06-19 15:34 回复 赞(0) 13楼

  1）签订时间规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同。对于已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  2）劳动合同的开始日期：     

  入职日期：劳动合同的建立通常是从员工入职当天开始计算的，这是劳动关系实际建立的时间点。

  签订合同日期：虽然劳动合同可能在员工入职后的一段时间内才正式签订，但这并不影响劳动关系从入职当天起算的事实。

  综上所述，劳动合同的开始日期应该为员工入职当天的日期。这一规定确保了劳动关系的明确性和连续性，同时也符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
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  c y x全村的希望 2024-06-13 11:10 回复 赞(0) 12楼

  关于劳动合同开始日期是否与入职日期一致的问题，可以从以下几个方面来理解和分析：

  1. 法律规定：
     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，劳动合同的签订时间并非严格等同于入职日期，只要在员工入职后一个月内完成签订就是合法的。
  2. 实际情况：
     • 在实际操作中，由于各种原因（如行政流程、合同准备时间等），劳动合同的签订日期可能会晚于员工的实际入职日期。这并不违反法律规定，只要确保在一个月内完成签订即可。
  3. 合同期限：
     • 劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可能是一致，也可以不一致。这取决于合同是何时签订的，以及合同中如何约定。
  4. 总结：
     • 综上所述，劳动合同的开始日期并不一定要与入职日期完全一致。只要用人单位在员工入职后一个月内与其签订劳动合同，就是符合法律规定的。同时，劳动合同的签订日期和合同期限的起始日期也可能存在不一致的情况，这需要根据具体的合同内容和约定来确定。

  因此，对于企业和员工来说，重要的是确保在法定期限内完成劳动合同的签订，并明确合同中的各项条款和约定，以保障双方的权益。
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  一支烟买醉0628 2024-06-13 08:53 回复 赞(0) 11楼

  需要保持一致
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  行HR 2024-06-12 08:52 回复 赞(0) 10楼

  合同开始时间与入职日期保持一致，而签合同的日期只要不超过一个月，可以与开始时间不一致
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  阿不未未 2024-06-11 16:46 回复 赞(0) 9楼

  员工入职当天的日期
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  bob1111 2024-06-11 14:00 回复 赞(0) 8楼

  说下个人不同观点。 可能有不正确，望同仁们指正。1.劳动合同的签订日期可以在实际用工日期之前。公司可以和员工先签订劳动合同，后安排入职，合同中明确合同开始日期为入职日期就好

  2.劳动合同签订日期可以是实际用工日期之后。实操中多数情况属于这类。员工先入职，在入职后一段时间后（30日内），公司在和员工签订劳动合同，合同中明确开始日期为入职日期。

         其实写了这些废话，核心就一点，实际用工日期。只要员工可以举证实际用工日期，至于劳动合同开始日期是什么日期，都否定不了实际用工。
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  bob1111 2024-06-11 14:00 回复 赞(0) 7楼

  说下个人不同观点。 可能有不正确，望同仁们指正。1.劳动合同的签订日期可以在实际用工日期之前。公司可以和员工先签订劳动合同，后安排入职，合同中明确合同开始日期为入职日期就好

  2.劳动合同签订日期可以是实际用工日期之后。实操中多数情况属于这类。员工先入职，在入职后一段时间后（30日内），公司在和员工签订劳动合同，合同中明确开始日期为入职日期。

         其实写了这些废话，核心就一点，实际用工日期。只要员工可以举证实际用工日期，至于劳动合同开始日期是什么日期，都否定不了实际用工。

  

  凤凰14涅槃重生 2024-06-12 17:41

  也就是说，先入职，30天内签订劳动合同应该是不会引起纠纷的！对吧！非常高新 回复 赞(0)

  

  凤凰14涅槃重生 2024-06-12 17:41

  也就是说，先入职，30天内签订劳动合同应该是不会引起纠纷的！对吧！非常高新 回复 赞(0)
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  端木蓉97182 2024-06-11 11:45 回复 赞(0) 6楼

  如果员工入职在月尾，入职当天签订劳动合同，且员工在当月没有缴纳社保，那么单位就要在入职当月为员工缴纳社保，有时，为了避免这种情况的发生，劳动合同的起始日期会延迟至次月1日。在实际情况中问题倒也不大。当然，这样操作会存在一定的风险，尤其是生产制造等工伤风险较高的行业及岗位，这一类就建议入职日期与劳动合同开始日期相同，不要省那点事和钱了。

  

  凤凰14涅槃重生 2024-06-12 17:42

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  杉猫 2024-06-11 11:21 回复 赞(0) 5楼

  起止时间应该是用工之日，落款日期在入职一个月内就行。

  

  凤凰14涅槃重生 2024-06-12 17:42

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