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端木蓉97182 2024-06-11 13:12 回复 赞(0) 5楼
岗位不变或合理调整,薪酬不降低,工作地点不做大的调整,员工基本没有理由不过去。
bob1111 2024-06-11 11:54 回复 赞(1) 4楼
正好看到。1.需要楼主参照一楼建议,详细介绍下公司重组合并类型的,是ab公司属于资产合并还是股权合并,合并后ab公司是否继续存续等。
2.需要楼主明确下,要求A公司员工到B公司工作,是否涉及岗位变动和工作内容变化,是原岗原工作,还是变化成其他其他。
3.个人猜测,楼主情况大概率是a公司并入b公司,甚至a公司合并后注销或其他不存在情况,a公司员工希望适用于第四十四条或第四十二条重大情况变化
杉猫 2024-06-11 11:20 回复 赞(0) 3楼
主要还是看签订的合同,涉及到法人变更了,就是A公司如果不在存续,变成B公司了,A公司自己不愿意,那就是自动离职。
上林 2024-06-11 08:52 回复 赞(0) 2楼
如果员工与A的劳动关系终止,那么公司需要向员工支付补偿金,不是赔偿金。在支付补偿金终止劳动合同之后,员工是否要加入B公司乃至于是否接受新的工作岗位,就是具体协商问题,不再涉及法律纠纷。
一半是海水一半是火焰 2024-06-10 22:58 回复 赞(0) 1楼
1.如果是吸收合并,B吸收了A,公司调岗具有合理性的,员工应当接受安排,无法得到赔偿;
2.如果是资产收购,或者股权收购,A公司还在,只是不运营了,看A公司是否解除劳动关系,如果解除就有补偿;
3.公司级别的重组,一般都会有法务或者律师的安排,想拿赔偿,并不容易。
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