公司的员工假期管理制度里有关于年休假天数的规定，但是没有按规定执行，默认员工没有年休假（原因是老板不认可年休假，不同意员工休年假）；现在有员工来问，人事部门只能回答公司目前没有年休假，相关问题还在跟领导沟通，不确定什么时间能开始执行。请问，这样的规定会有哪些法律风险？
一半是海水一半是火焰 2024-06-12 13:18 回复 赞(0) 10楼
公司可以不给休年休假，但不妨碍员工就此要求补偿；
实践中单纯就年休假仲裁补偿的比较少，因为金额小且有仲裁时效限制，如果起诉了其他事项，可能会就年休假补偿一并申请仲裁。
老陈聊人资 2024-06-12 08:30 回复 赞(2) 6楼
公司不执行国家关于年休假的法律规定，存在以下法律风险：
违法风险：根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工享有带薪年休假的权利。公司拒绝提供年休假或声称没有年休假，直接违反了国家法律法规。
赔偿责任：对于应休未休的年休假，公司需按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果公司不安排年休假也不给予相应补偿，员工有权要求公司支付这笔款项，可能导致公司面临经济赔偿。
劳动监察介入：员工可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门可能会对公司进行调查，要求整改并可能处以罚款。
损害公司声誉：不遵守劳动法规的行为一旦被公开，可能损害公司品牌形象，影响招聘和客户信任度。
员工流失与招聘困难：忽视员工福利，特别是基本的休假权益，可能导致员工满意度下降，增加员工流失率，并在招聘市场上降低吸引力。
劳动争议与诉讼：员工可能通过劳动仲裁或法院提起诉讼，要求公司支付未休年假的补偿，公司不仅要承担经济赔偿，还可能面临诉讼费用和不良记录。
综上所述，公司不执行年休假制度不仅违反法律规定，还会带来一系列负面后果，包括但不限于经济损失、法律纠纷、员工关系紧张及企业形象受损。因此，及时调整政策，遵循法律规定，合理安排员工年休假，是维护公司稳定发展和员工权益的必要措施。
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