辞退有赔偿的，公司要发解雇单？还是辞退协议书？

兔兔兔兔飞 2024-06-12 15:52:06

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如题

公司辞退了一个工作了1年2个月的员工，协商1.5个月补偿金。那公司要发解雇单？还是辞退协议书？

因为后来员工不愿意1.5个月的了，之前又商量好了，员工就要解雇单，领导怕他仲裁想了解下发哪个风险小点？

谢谢大佬。

一支烟买醉0628 2024-06-13 08:42 回复赞(0) 4楼

首先你先确认与员工是协商解除劳动关系还是当方面辞退或开除，如果是前者，直接出具协商解除劳动关系书，如果后者，需要提供充足的证据证明该员工违纪或其他材料才可以，否则面临仲裁风险。
躺平的HR流氓兔 2024-06-28 15:50 回复赞(0) 8楼

两个都不对的，都是公司单方面解除劳动合同是要赔偿2N的。你要是只想赔偿1.5个月的，就好好跟员工协商，单独弄个赔偿协议，解除劳动关系上面还是写协商一致解除。
木易铜 2024-06-18 09:37 回复赞(0) 7楼

两个基本点：
1.看你们公司的意思就是协商了，这个时候就不用发什么解雇单和辞退单了，协商就正常签《协商解除劳动合同协议》就行了，里面约定好协商的标准和金额等等，最后要离职证明也没关系，上面就是协商一致解除；

2.要是还想发辞退或者解雇通知什么的，这是基于员工过错上实行的，所以前提是员工确实有重大过错，这时候不想补偿可以走辞退，而且里面好多步骤需要注意才能规避后续的风险（例如违法解除那就是赔偿2n），所以综上这是两个概念。
戴登科 2024-06-13 16:07 回复赞(0) 6楼

所有口头上的协商内容，都要第一时间形成书面文件，协商双方共同签字确认，这是众多企业和劳动者的共同血泪教训。
郑老师说用工 2024-06-13 08:47 回复赞(0) 5楼

应该签订的是《协商一致解除协议书》。如果发解雇单，属于企业单方解除，单方解除要看解除事由，如果不是法定事由，则可能要承担2N。这属于企业日常管理中易出现的用工风险点：解除通知中的解除事由违法
老陈聊人资 2024-06-13 08:12 回复赞(2) 3楼
在处理此类情况时，公司应当遵循正式且具有法律效力的程序来确保双方权益得到合法保护。通常情况下，辞退员工并达成补偿协议时，最安全和规范的做法是签订一份书面的《解除劳动合同协议书》。这份协议书应详细记录以下关键信息：
1. 双方信息：包括公司名称、员工姓名及联系方式等基本信息。
2. 解除合同的原因：明确说明解除劳动合同的具体原因，比如双方协商一致解除。
3. 补偿方案：详细列出公司同意支付给员工的经济补偿金数额、支付方式及支付时间等。
4. 权利与义务的确认：明确双方在合同解除后的权利与义务，包括但不限于保密协议、竞业禁止等条款（如果适用）。
5. 签字盖章：协议应由公司代表和员工本人签字，并加盖公司公章，以确保其法律效力。
相比简单的解雇单（通常仅通知员工被解雇的事实），《解除劳动合同协议书》更加全面且具有法律约束力，能有效减少后续可能产生的纠纷。如果员工坚持要求解雇单，公司可以在提供解雇单的同时，强烈建议并促成签署协议书，以明确双方已经就补偿事宜达成一致，避免员工事后反悔并提起劳动仲裁或诉讼的风险。
上林 2024-06-13 07:01 回复赞(1) 2楼

发哪个都不对，这俩玩意本质上都是一样的东西。

正常来说，如果协商一致给补偿，只需要出具一个离职证明就可以，离职原因写“协商一致解除合同”。

那么现在如果员工不接受1.5补偿离职，公司出什么都没有意义，单方面解除涉嫌违法解除2N的赔偿。
大鹏小菜 2024-06-12 16:40 回复赞(0) 1楼

有签协商解除协议书吗？如果有签那么离职时给员工离职证明即可。如果没签那就只能继续跟员工协商或者想其他的法子了。

兔兔兔兔飞 2024-06-12 16:53

@大鹏小菜：现在就是他反悔了，该员工在外地工作的，本来电话里协商好了等拿钱就完结了。现在他要解雇单，说想通过途径怎么怎么样。哎回复赞(0)

大鹏小菜 2024-06-13 08:26

@小学生在学习：那为啥要解雇他？公司没有单方面解雇他就不用担心什么。继续跟他协商或者让他继续上班。回复赞(0)