app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
请问还有三个月毕业的实习生出来工作,被裁员辞退有经济补偿吗?已经签订了实习协议了,是属于公司和个人的就业实习协议,不牵扯学校,协议金额每月工资4000元。实习生本人自己找工作就业,已不在校,6月底办理毕业典礼,拿毕业证书。
取消 发布
大漠流沙 2024-06-12 17:00 回复 赞(0) 3楼
实习生不是劳动关系,不适用劳动法。
不适合经济补偿金。
脱俗的月季18031819 2024-06-14 15:43 回复 赞(0) 9楼
实习协议属于劳务关系,没有补偿。
bob1111 2024-06-13 11:23 回复 赞(0) 8楼
个人补充吧。1.支持前边建议,实习关系不属于劳动关系,不适用于经济补偿
2.希望楼主明确,这里的实习关系是真实的实习关系,如学生持有学校盖章的实习协议,或公司签订三方协议。如果这里的实习协议属于前边的这种,那么学生实习是真实的实习。如果实习协议是公司和学生签订的一纸协议,那么这类实习协议大概率会被认定为以就业为目的的合同,大概率会支持劳动关系或事实劳动关系。
另,劳动合同的解除理由千千万,为什么非要使用裁员这条呢,给自己找麻烦
成吉思汗68177 2024-06-13 13:37
我愛西红柿 2024-06-13 16:48
bob1111 2024-06-14 12:06
戴登科 2024-06-13 11:14 回复 赞(0) 7楼
签订了实习协议,意味着公司与实习生之间不是劳动关系,所以没有经济补偿。
郑老师说用工 2024-06-13 08:43 回复 赞(0) 6楼
主要看实习协议是否有约定。如果没有约定,则根据公平原则,适当补偿(例如:提前7天通知或者额外发放7天工资作为补偿)。
一支烟买醉0628 2024-06-13 08:39 回复 赞(0) 5楼
实习生不是劳动关系,不适用于劳动法范畴。主要看实习协议是否有相关内容约定。
上林 2024-06-13 06:57 回复 赞(0) 4楼
没有补偿
默默努力的HR 2024-06-12 16:55 回复 赞(0) 2楼
什么原因裁的呢 如果是正常合理的试用期不符合 可以的哇
大鹏小菜 2024-06-12 16:51 回复 赞(0) 1楼
正常没有,除非双方有相关约定。
人力专业知识第13章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 157
人力专业知识第12章考点梳理
已结束 可回放 234
人力专业知识第11章考点梳理
已结束 可回放 342
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助