实习生被裁员有经济补偿吗？

成吉思汗68... 2024-06-12 16:36:06

请问还有三个月毕业的实习生出来工作，被裁员辞退有经济补偿吗？
已经签订了实习协议了，是属于公司和个人的就业实习协议，不牵扯学校，协议金额每月工资4000元。
实习生本人自己找工作就业，已不在校，6月底办理毕业典礼，拿毕业证书。

大漠流沙 2024-06-12 17:00 回复赞(0) 3楼

实习生不是劳动关系，不适用劳动法。

不适合经济补偿金。
脱俗的月季18031819 2024-06-14 15:43 回复赞(0) 9楼

实习协议属于劳务关系，没有补偿。
bob1111 2024-06-13 11:23 回复赞(0) 8楼

个人补充吧。1.支持前边建议，实习关系不属于劳动关系，不适用于经济补偿

2.希望楼主明确，这里的实习关系是真实的实习关系，如学生持有学校盖章的实习协议，或公司签订三方协议。如果这里的实习协议属于前边的这种，那么学生实习是真实的实习。如果实习协议是公司和学生签订的一纸协议，那么这类实习协议大概率会被认定为以就业为目的的合同，大概率会支持劳动关系或事实劳动关系。

另，劳动合同的解除理由千千万，为什么非要使用裁员这条呢，给自己找麻烦

成吉思汗68177 2024-06-13 13:37

@bob1111：你好，感谢回答是公司和个人签订的实习协议，那个员工是还有三个月毕业的，只是还没有拿到毕业证书，（所以没有签订正式的劳动合同）是属于个人行为社会性的就业目的，没有和学校有任何关系。
另外您说的解除理由千千万没别的意思好奇问下，是属于合法的劳动合同解决的理由千千万吗？回复赞(0)

我愛西红柿 2024-06-13 16:48

@成吉思汗68177：不是回复赞(1)

bob1111 2024-06-14 12:06

@成吉思汗68177：不好直接明说。1.楼主的情况大概率不属于实习。但学生应该入职公司时间较短，如员工试用期内的，考虑不符合录用条件（前提是公司有录用条件）。如过了试用期的，建议协商解除，适当补偿
2.经济性裁员操作太复杂，第二十一，第四十一条都涉及，且裁员是需要经济补偿金的回复赞(0)
戴登科 2024-06-13 11:14 回复赞(0) 7楼

签订了实习协议，意味着公司与实习生之间不是劳动关系，所以没有经济补偿。
郑老师说用工 2024-06-13 08:43 回复赞(0) 6楼

主要看实习协议是否有约定。如果没有约定，则根据公平原则，适当补偿（例如：提前7天通知或者额外发放7天工资作为补偿）。
一支烟买醉0628 2024-06-13 08:39 回复赞(0) 5楼

实习生不是劳动关系，不适用于劳动法范畴。主要看实习协议是否有相关内容约定。
上林 2024-06-13 06:57 回复赞(0) 4楼

没有补偿
默默努力的HR 2024-06-12 16:55 回复赞(0) 2楼

什么原因裁的呢如果是正常合理的试用期不符合可以的哇
大鹏小菜 2024-06-12 16:51 回复赞(0) 1楼

正常没有，除非双方有相关约定。