我之前参考了朋友他们公司的考勤休假制度是这样的，就是如果有病假的话就是需要三级甲等医院的证明可以修病假，然后是保留请假当日薪资的百分之70，网上看到的都是写的是病假徐支付当地最低薪资标准的80%,我就是想问下 如果是病假 一般按什么标准来执行病假的时间呢，还有就是什么样的标准下执行薪资保留百分之70，又是什么样的情况下只需要支付当地 最低标准的80%
老陈聊人资 2024-06-17 08:28 回复 赞(1) 6楼
关于您提出的病假薪资及病假时限问题，可以分为以下几个方面进行解答：
病假证明要求：您提到朋友所在公司的考勤休假制度要求病假需提供三级甲等医院的证明。这种要求在实践中并不罕见，用人单位出于对员工病假真实性的审核需要，可能会规定病假申请需附有指定级别医院出具的诊断证明或病假单。具体要求应以您所在公司或单位的内部规章制度为准。
病假时长：病假的时长通常由国家法律法规、地方性规定以及用人单位内部规章制度共同确定。国家层面可能对最长病假期限作出原则性规定，如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中规定了根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定的医疗期。地方性规定或用人单位规章制度则可能进一步细化病假时长，如规定病假单次或累计天数上限。具体病假时长应以您所在地区及单位的具体规定为准。
病假薪资支付标准：
保留请假当日薪资的70%：您提到朋友公司病假期间保留薪资的70%。这种支付标准可能是用人单位在符合法律法规要求的前提下，根据自身经营状况和福利政策自行设定的。如果该标准在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，并且不低于当地最低工资标准的80%，则在法律上是允许的。
支付当地最低薪资标准的80%：这是许多地方性法规中对病假工资支付的底线要求。如您提供的信息中提到的《天津市工资支付规定》、《北京市工资支付规定》以及《深圳市员工工资支付条例》等，均规定在劳动者患病或非因工负伤治疗期间，用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定病假工资标准，或者规定的标准低于这一底线，用人单位也必须按照当地最低工资标准的80%支付病假工资，以保障劳动者的基本生活。
病假时长和病假薪资的具体执行标准，一方面取决于国家和地方的法律法规，另一方面取决于用人单位内部的规章制度。在实际操作中，员工应遵守公司关于病假申请及证明材料的要求，而用人单位在支付病假工资时，其标准不得低于当地最低工资标准的80%，但可以在此基础上根据自身规定或劳动合同约定支付更高的比例，如您朋友公司所实行的保留请假当日薪资70%的做法。
上林 2024-06-14 13:51 回复 赞(3) 2楼
这点病假工资规定都让你给用烂套了！
1、关于70%问题。这里讲的是病假工资的计算基数。如果劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
以上所说的一切都是在确定核算病假工资的基数
2、关于80%问题。这里指的是病假工资发放的底线划定。一般来讲，不同地区会有地区性的病假工资发放标准，标准根据员工任职的年限和病假长短来进行梯度设置，比如说：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。这就是一个地区的病假工资发放的梯度标准。
而无论怎么计算病假工资，通过基数和系数相乘后得出的病假工资总额，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，这就是底线。
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
