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公司现在有点忙，想要自招几个年轻一点的临时工，就是有活一直干，没活就放假，长期的临时工。
之前都是招60-65之间的，直接买了雇主责任险，
现在体力活居多，想问下各位，公司能不能招 没到法定退休年龄的长期临时工，不交社保，公司签订一年的临时工合同，购买雇主责任险，这样合法吗？
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我愛西红柿 2024-06-14 13:39 回复 赞(0) 2楼
直接找劳务公司合作吧
伊莱卡，93871 2024-06-14 14:37
HR周先生 2024-10-14 10:52 回复 赞(0) 9楼
长期的临时工，听着总感觉别扭。临时工本来都是短暂的、临时的，咋变成长期的。
一支烟买醉0628 2024-06-18 10:00 回复 赞(0) 8楼
找劳务公司，走劳务外包。
这般颜色做将来 2024-06-16 16:49 回复 赞(0) 7楼
签订合作合同，不是雇佣关系，只是合作
戴登科 2024-06-14 16:53 回复 赞(0) 6楼
是否合法主要取决于两点：
1、公司与临时工之间是否签订了劳务合同？
2、临时工每天的工作时间是否不超过4小时，每周是否不超过24小时？
如果同时满足以上两个条件，可以确认为非全日制用工，可以不缴纳社保。否则，有可能构成劳动关系，一旦构成劳动关系，购买社保，就是企业的法定义务。
周施恩 2024-06-19 14:50
脱俗的月季18031819 2024-06-14 15:36 回复 赞(0) 5楼
不交五险，有活就干，没活就放假的特殊员工而已。有风险。
呀呀呀呀呀呀 2024-06-14 14:03 回复 赞(0) 4楼
没有长期临时工这一说，只要建立劳动关系而且没有达到退休年龄的就需要缴纳社保，如果过一个月不签合同不交社保公司除了补缴社保还得支付赔偿金。
可以考虑走劳务派遣，这个也是需要支付一定的费用，派遣公司给缴纳社保
大鹏小菜 2024-06-14 13:43 回复 赞(0) 3楼
全日制的劳动关系缴纳社保是具有强制性的，所以需要确认你们公司的这些临时工和你们公司本质上建立的是什么关系。合规的途径个人认为有以下几种：
1）当前女员工的退休年龄较男员工早，可以招用合适的退休女员工，但劳动强度是否适合需要你们考量；
2）招非全日制人员，但非全日制的工作时间方面有法律要求。有些地区支持给非全日制人员购买单工伤险；
3）将活外包，公司和公司间建立劳务关系。
上林 2024-06-14 13:27 回复 赞(0) 1楼
不合法，你说的这种linshi工也是事实上的劳动关系。
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