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HR负责人背景不同,有哪些行为差异?

鲁赤耳 2024-06-15 09:23:06

现在很多HR负责人,大部门是从HRBP,coe,业务岗,甚至咨询公司进入企业做负责人的,他们都有啥差异点?

  • 大漠流沙

    大漠流沙 2024-06-17 08:56 回复 赞(2) 2楼

    岗位是有明确的价值取向和工具属性的。时间长了以后,人会无意识的形成这种岗位习惯。

    比较有相对性。笼统比较:

    1、BP相对综合一点,懂业务也懂专业。

    2、COE站位很高,专业性强,忠于人力专业,对业务理解相对弱点。

    3、业务出生的匪气重。业务好,但是专业一般。

    鲁赤耳

    鲁赤耳 2024-06-17 15:54

    @大漠流沙:业务需求的管理(获取、澄清……)这块coe与HRBP一般有啥不同操作方式 回复 赞(1)
  • 老陈聊人资

    老陈聊人资 2024-06-17 16:36 回复 赞(3) 4楼

    人力资源领域的不同职位,如HRBP(人力资源业务伙伴)、COE(人力资源专家中心)、业务岗位以及咨询公司出身的负责人,各有其独特的职业路径和专长,这些差异也影响着他们在担任HR负责人时的视角和管理风格:

    HRBP通常具有较强的业务理解和人际交往能力,因为他们紧密地与业务部门合作,理解业务需求并提供定制化的人力资源解决方案。他们擅长将人力资源策略与业务目标相结合,解决实际工作中遇到的人力资源问题。作为业务伙伴,他们更注重实战经验和服务意识。

    COE角色更侧重于人力资源领域的专业知识和战略规划。他们是某一特定人力资源领域的专家,比如人才发展、薪酬福利或组织设计等。COE人员往往具备深厚的理论基础和对行业最佳实践的深入理解,负责设计和优化整个企业的人力资源政策、流程和方案。他们从企业全局出发,确保人力资源策略的前瞻性和合规性。

    业务岗转HR负责人:从业务岗位转型而来的人力资源负责人,由于他们有直接的业务操作经验和对市场环境的深刻理解,能够从内部客户的视角出发考虑人力资源策略。他们擅长将人力资源管理与企业的盈利目标紧密结合,促进组织效能提升。这类负责人可能在实施变革管理、推动业务部门与人力资源部门之间的协作上更为得心应手。

    咨询公司背景:拥有咨询公司背景的HR负责人,往往具备较强的分析能力、项目管理和解决问题的能力。他们习惯于面对各种企业情境,快速诊断问题并设计解决方案。咨询背景使他们擅长策略规划和项目执行,能够运用先进的管理理念和工具提升人力资源管理的效率和效果。他们也可能更擅长跨部门沟通和变革管理,因为这通常是咨询项目中的关键环节。

    总体而言,不同背景的HR负责人会带来不同的优势和风格,但共同的目标都是为了提升企业的人力资源管理水平,支持业务发展和战略实现。企业在选择HR负责人时,往往会根据自身的战略需求、企业文化以及人力资源管理的现状来决定最合适的候选人背景。

    鲁赤耳

    鲁赤耳 2024-06-17 17:33

    @老陈聊人资:业务需求的管理(获取、澄清……)这块coe与HRBP一般有啥不同反应 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2024-06-17 09:32 回复 赞(0) 3楼

    是需要帮你把对这些岗位的刻板印象都总结出来吗?你问这个有啥意义,即便都是COE就一定存在共性吗!

  • 戴登科

    戴登科 2024-06-15 14:57 回复 赞(1) 1楼

    HRBP和COE都是三支柱模式的产物。HRBP更擅长于交付,COE更擅长于输出。三支柱模式的业务流程大概是这样的:业务部门根据自身情况,提出人力资源管理方面的需要。COE根据业务部门的需求,设计制度、标准、流程,并形成一个整体的解决方案。然后,HRBP把COE设计好的方案,通过培训、现场指导等方式,输出给业务部门,让人力资源管理方案在业务部门落地。HRBP和COE的共同点在于,在共同的模式下(三支柱模式)拥有共同的价值观和理念,都以解决问题为导向。不同点在于,分工和扮演的角色不同,COE是设计者,HRBP是执行和落地者。拥有咨询公司背景和经验的人,特点在于拥有比较丰富的行业实战经验。同一个行业的不同企业,具体情况千差万别。所以丰富的行业实战经验只能是一种特点,不能成为一种优势,因为以往的经验一旦不适用于现有企业,那么这个经验就是无效的,至少是要大打折扣的。至于业务岗的人员为什么会成为HR负责人,那就无法理解了。

    鲁赤耳

    鲁赤耳 2024-06-17 08:49

    @戴登科:业务需求的管理(获取、澄清……)这块coe与HRBP一般有啥不同操作方式 回复 赞(0)

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