老陈聊人资 2024-06-18 08:18 回复 赞(2) 2楼
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，计算经济补偿金时所依据的月工资，应当按照劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的“应得工资”计算。应得工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。然而，该条例并未直接规定在存在整月缺勤无工资的情况下如何计算平均工资。
整月缺勤无工资的情况通常出现在员工因病假、事假、长休、待岗等非正常工作状态导致未提供劳动服务的月份。对于这些月份，由于劳动者未实际提供劳动，通常不会产生计时工资、计件工资等常规劳动报酬。但是否应将这些无工资月份纳入平均工资计算范围，以及如何纳入，需要结合相关法律法规、司法解释以及地方性规定进行分析。
排除法：一种可能的处理方式是，将整月无工资的月份从计算平均工资的期间中剔除，仅以劳动者实际提供劳动并获得工资的月份来计算平均工资。这种做法逻辑上较为直观，即仅考虑劳动者实际获得劳动报酬的月份，但需确保这种处理方式与当地法律法规或司法实践相一致。
零值计入：另一种可能的做法是，将整月无工资的月份视为该月工资为零，纳入到平均工资的计算中。即在计算平均工资时，将零值与有工资的月份一并加总，然后除以12个月得出平均值。这种处理方式反映了该期间劳动者实际的工资收入状况，但可能导致平均工资被显著拉低，对劳动者可能不利。
特定规则：某些地方性规定或司法实践中可能存在针对此类情况的具体计算规则，如规定在一定期限内（如连续或累计一定天数）无工资的月份可以不计入平均工资计算，或者规定以当地最低工资标准代替零值等。遵循这些特定规则进行计算，可以确保计算结果的合法性与合理性。
查阅地方性规定：由于劳动法律法规允许地方在国家法律框架下制定具体实施办法或补充规定，因此，首先应查阅员工所在地的劳动法规、地方性规定或司法解释，看是否存在针对整月缺勤无工资情况下计算平均工资的特别规定。
与员工协商：在法律法规无明确规定且无明确司法实践的情况下，与员工进行协商，达成双方认可的计算方式，确保处理结果公平、合理，并尽可能减少后续争议。
上林 2024-06-18 07:42 回复 赞(0) 1楼
辞退的人为啥要计算补偿金？违法辞退是赔偿金，协商解除是补偿金，如果前12个月有缺勤，就跳过缺勤的月份，算出勤月份的平均工资。
上林 2024-06-20 10:43
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