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原岗位取消，协商解除不同意，调岗不同意，后续怎么处理呢？

kongba... 2024-06-19 15:02:06

项目专员岗位取消，采用协商解除方式给N+1,员工不同意，要2N。后面调岗，文案工作，但是薪资下调1500，因为岗位就是这个薪酬标准，员工不同意签异动单，但是新工作在做，没旷工，但做的不好。公司还是想给N+1解除，员工还是主张2N，目前采用什么方式处理比较合适呢？

杀阡陌11244 2024-06-21 15:09 回复赞(0) 5楼

首先还是协商，另外项目专员转岗为方案工作，这个项目专员岗位已取消，同时岗位调整也不存在侮辱性，如果主张2N，我觉得仲裁应该不会支持
贝鲁特 2024-06-20 08:51 回复赞(0) 4楼

一开始的项目专员岗位取消，如果他不同意调岗，是可以用N+1的方式解决的，

不过他虽然没有签署异动单，但是已经开始新工作了，那么是可以默认他接受了调岗，即使最后仲裁，有他新岗位的考勤以及工作内容也是可以举证的。

在新岗位上做不好，那么是不可以N+1解除的，这个时候除非说你还是按项目专员一样，取消了新岗位用N+1，否则的话，是需要对人进行培训或者再调岗，还是不可以的话用N就可以解除关系了。

以上是合规合法的方式，

不合规的话那就是协商了，先停止考勤工作，然后开始协商，一般不是特别富裕的家庭，协商半个月，一个月也就妥协了。遇到真的较真的，仲裁，法院，公司可以拖拖拉拉一两年，虽然比较费法务，但最终也会解决的，不过违规的话，一般不是2N就是2N+1

kongbaide 2024-06-20 14:08

@贝鲁特：“一开始的项目专员岗位取消，如果他不同意调岗，是可以用N+1的方式解决的”这个是依据的哪条条款呢？我们在北京，客观变化解除不太适用。回复赞(0)
一半是海水一半是火焰 2024-06-19 16:27 回复赞(0) 3楼

1.继续协商，如果成功签订协商解除协议；

2.如果协商不成，可以考虑用劳动合同法第40条第3款解除，即客观情况变化，协商变更劳动合同，即调岗，双方未达成一致，公司单方解除，但需要支付N+1。

但是该条款的适用在各地司法部门的认定并不一致，比如北京地区，以该条款解除，很难得到法院支持。

kongbaide 2024-06-20 14:05

@一半是海水一半是火焰：哎，我们就在北京。回复赞(0)
端木蓉97182 2024-06-19 15:50 回复赞(1) 2楼

那就继续协商吧。
上林 2024-06-19 15:47 回复赞(0) 1楼

员工工作几年了？小年份的就给2N吧，别折腾了，现在出人不出工，再混几个月公司可能赔多赚少。如果是大年份，调岗降薪就要做的再绝一点，直接调岗保洁吧，工资给到最低工资标准。

kongbaide 2024-06-20 14:04

@上林：不给2n是后面还要解除6、7个，要有这个先例，最终一起可能要多赔偿将近100万。调到保洁岗是为了让她自己因公司原因提离职，给N嘛？还是要降低赔偿前的工资水平？回复赞(0)

上林 2024-06-20 15:55

@kongbaide：调岗到保洁是为了让员工主动发起公司单方面调岗降薪属于违法行为，从而要求被迫解除合同索取补偿金。回复赞(0)

kongbaide 2024-06-20 16:21

@上林：明白。但如果她不离职就每天到岗正常打卡，坐那，有办法不？回复赞(0)

kongbaide 2024-06-20 16:23

@上林：她就认为公司单方面调岗降薪不合法，自己还是原岗位，也不离职。回复赞(0)

上林 2024-06-20 18:57

@kongbaide：岗位撤销了，往哪坐？如果是你，工资8000降到1500了，让你每天打卡你能坚持多久？回复赞(0)

kongbaide 2024-06-21 10:28

@上林：懂了，要“绝”。回复赞(1)