实习期员工表现不佳开除流程

氵31380 2024-06-20 09:19:06

各位老师们

我司上个月录用了个24的应届生，但是还没拿毕业证，所以从她入职-6.30算的是实习，签的实习协议；入职时候说的是拿毕业证之后签劳动合同，之前的实习期后续也一并并入试用期中；

但是她现在表现不佳，如果开的她话是直接解除实习协议吗？还是说跟开试用期员工一样的流程？公司有风险吗？

目前培训记录表，入职的录用条件及岗位说明、试用期考核表都有签字。

我愛西红柿 2024-06-20 11:36 回复赞(0) 3楼

直接把她退回学校就行了。
脱俗的月季18031819 2024-06-25 15:15 回复赞(0) 6楼

劳务关系
大鹏小菜 2024-06-20 11:49 回复赞(0) 5楼

1、一般来讲，实习生不属于劳动关系，不受劳动法约束，所以正常是随时可以解除的，但如果你们双方签订的实习协议中有明确解除条件的，那就要按协议约定的来了。

2、但如果公司管理不规范且员工对公司解除持异议的，那么是会存在一定风险的，主要在于双方可能不一定会被认定为实习关系，事实上是建立的劳动关系。为防止双方被认定为劳动关系，公司需要取证员工为学生身份（比如学生证复印件、登记表、学校介绍信等等），跟员工签实习协议，需要有学校的介绍信，给员工的报酬不体现工资字眼等等。

氵31380 2024-06-20 16:46

@大鹏小菜：1、解除条件写的是这两条：甲方可对乙方实习期内的工作表现、工作能力、培训成绩等进行综合考核或考评。考核或考评结果符合甲方要求的，经乙方同意，双方可考虑正式签订劳动合同；否则，双方均可解除本协议。
实习期间，甲方如发现实习学生不符合实习要求或不适宜甲方安排工作等情况的，可以向乙方提出终止实习，解除本协议。
2、写的是生活补贴和岗位津贴，学生证复印件是有的，开他的原因主要是因为业绩不佳、平常下班有早退现象，回复赞(0)
大鹏小菜 2024-06-20 11:49 回复赞(0) 4楼

1、一般来讲，实习生不属于劳动关系，不受劳动法约束，所以正常是随时可以解除的，但如果你们双方签订的实习协议中有明确解除条件的，那就要按协议约定的来了。

2、但如果公司管理不规范且员工对公司解除持异议的，那么是会存在一定风险的，主要在于双方可能不一定会被认定为实习关系，事实上是建立的劳动关系。为防止双方被认定为劳动关系，公司需要取证员工为学生身份（比如学生证复印件、登记表、学校介绍信等等），跟员工签实习协议，需要有学校的介绍信，给员工的报酬不体现工资字眼等等。
嗨伯伊 2024-06-20 09:35 回复赞(0) 2楼

实习生而已，可以随时结束啊
上林 2024-06-20 09:25 回复赞(0) 1楼

直接终止实习就可以，没有什么风险！

氵31380 2024-06-20 09:59

@上林：好的好的，不涉及什么赔偿吧回复赞(0)

上林 2024-06-20 12:12

@氵31380：跟人家解释清楚，工资付清，不涉及赔偿。回复赞(0)

氵31380 2024-06-20 16:47

@上林：好得谢谢回复赞(0)