各位老师好,想跟老师们请教一下
目前在一家私企上班近2年时间,入职是人资专员,后因为行政离职又兼着行政前台(也可以理解为各种打杂)的工作,因为公司员工不多,就十几个人,人资方面只是事务性工作,且没有上升空间,领导(老板亲戚)那边学不到东西还会各种打击自信心,越来越觉得失去了本该有的专业度,彻底变成打杂小妹,现在的情况是不想继续打杂天天洗水果洗杯子,想离职,又担心能力不够找不到更合适的机会,变得越来越焦虑
半糖初见 2024-07-06 12:51 回复 赞(0) 5楼
首先,我理解您目前的处境和焦虑感。在职业生涯中,我们都可能会遇到一些挑战和困惑,特别是在工作内容与个人期望不匹配、职业发展受限的情况下。以下是一些建议,希望能对您有所帮助:
最后,我想说的是,职业发展是一个长期的过程,需要不断地学习、调整和实践。无论您选择继续留在公司还是寻找新的机会,都要保持积极的心态和行动,不断提升自己的能力和竞争力。当然,针对您目前的情况,以下是一些更具体的建议:
最后,请记住,您的职业生涯是您自己的,您有权利选择自己的职业道路。不要被当前的困境所束缚,相信自己的能力和潜力,勇敢追求自己的梦想。
上林 2024-06-26 11:33 回复 赞(2) 1楼
你挺住,我说几句不好听的。
1、你毕业四年,在十几个人的小私企做打杂就2年,你有啥专业度,其实你丧失的应该是理论度(书本知识范畴)。
2、你觉得是杂乱无章的小公司更有上升空间,还是成型的大企业更有上升空间?很多人认为是后者,这其实是一个错觉,越大企业月难晋升,因为大企业架构更完善,工作分化更细致,在大公司你,如果你负责薪酬,可能做10年薪酬都换不了岗,更别提什么上升空间。而小企业由于架构是松散的,工作分工是混乱的,就比如你现在人事岗位要兼任行政的活,就是一个明证,由于这些不确定,才有可能导致快速晋升,所以新手刷级一般建议在小公司里锤炼,入职专员,转年主管,三五年混个经理,再跳槽到大公司,起步至少是主管级别,上升空间是自己不断跳跃创造的,不是靠公司给你搭建的。
3、学不到东西,这话常见于应届毕业生,你都毕业4年了,这话以后咽肚子里,再别提了,这种所谓的“好学,求上进”的话术,只能证明你即不具备岗位所要求的特质,也没有独立学习的能力。公司聘你是让你工作的,为公司创造价值,不是让你带薪学习的,你的领导也没有义务教你什么,在公司里,你学任何东西都要靠自己,从成功的经验和失败的教训里学习。
4、不要看不起打杂,不要错误的以为打杂是因为公司小不正规,等你到了大企业里,你可能会被安排更专业的打杂,你信不信,在大公司里茶怎么端,水果怎么买都有规矩的。
5、既然你也相信机会对于个人发展的重要性,那你就应该理解,在机会到来之前,你就是应该处于逆境之中的,公司小,没前途,工作简单繁琐没技术含量,这些都不是阻碍你成长进步的理由,反而是促成你成长的要素,善于学习的人会在每天重复的简单工作中学会专业和技巧,能够举一反三把简单工作上积累的经验用于以后更复杂的工作之中。而你现在对现状不满意,又对未来的机会没信心,原因也就在于此。既然这家小破公司对你来说是鸡肋,那么为何不把这里当做你的试炼场呢,你兼任了前台工作,有没有把前台的工作做好?又或者根本就不知道前台应该做到什么程度才叫“好”?趁着你还年轻,又在小公司里,犯错成本自己还能承担,失败了还有大把机会重来,赶快先让自己变强吧,否则再有机会也是无济于事的。