老板微信通知人事主管公司部分人员调薪结果，有财务部门和其他办公室人员，但没有人事主管本人，人事主管是否可以询问原因，如何问，还是不要问？因为之前公司会计薪资（财务部门组成是财务总监、会计、出纳）和人事主管薪资一样的，年龄和学历也差不多，但这次调薪财务部门都调整了，并且以前调薪前是会问人事主管要办公室人员当前薪资表，这次是没有任何预兆直接老板通知的结果。
老陈聊人资 2024-06-30 21:41 回复 赞(2) 4楼
人事主管完全有权利并且应该适当地询问关于自己未被列入调薪名单的原因。在处理此类敏感问题时，保持专业和礼貌的态度是非常重要的。这里有一些建议的步骤和话术，人事主管可以参考：
选择合适的时机和方式：考虑到用微信直接回复可能不够正式或者无法充分表达你的关切，可以选择一个合适的时间，比如在工作时间内，通过正式的方式如面对面会谈或电子邮件来提出你的疑问。这样可以确保对话在一个更专业的环境中进行。
准备充分：在提出询问之前，回顾一下自己近期的工作表现和贡献，以及以往调薪的流程和标准。准备好具体的点，比如之前调薪前你会被咨询办公室人员薪资情况，而这次流程有所不同。
表达关切：开始对话时，可以从表达对公司和职位的积极态度入手，然后温和而直接地提出你的疑问。例如：“老板，我注意到这次调薪名单中包括了财务部门和其他办公室同事，但我未能包含其中。鉴于以往调薪前我都会参与准备相关材料，我想了解一下这次决策的具体考量因素，以及是否有特定的原因我没有被纳入调薪范围。这对我理解公司的评估标准和规划个人职业发展都非常有帮助。”
倾听和理解：给老板充分的机会来解释决策背后的原因。可能是基于公司战略调整、部门预算、个人绩效评价或其他考虑。重要的是保持开放的态度，即使结果可能不是你所期望的。
探讨未来：基于老板的反馈，可以适时讨论自己的职业发展路径和未来可能的调薪机会，表达你愿意继续为公司贡献并提升自我价值的愿望。
记住，沟通的关键在于建立理解和信任，而不是质问或指责。通过这种方式提问，不仅能够了解自己的职场位置，还能展现出你的专业性和对工作的积极态度。
一半是海水一半是火焰 2024-06-30 21:02 回复 赞(1) 3楼
1.可以去问问，或者到老板那里争取一下，但问之前要想好涨薪的理由，“年龄和学历也差不多”这不是涨薪的理由；
2.打磨自己的能力吧，如果老板拒绝涨薪，且有跳槽加薪的能力，可以跳槽啊。
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