公司确定要非法解除劳动关系，员工要录音录像，HR该注意什么？

伊库雅 2024-07-01 15:40:07

公司确定要裁掉几个人，种种原因，没打算给补偿。

人事部跟决策层提了专业建议：劳动仲裁风险比较大，但是决策层还是确定，出“解除劳动关系通知”，盖章扫描，邮件给到员工这样的方式来处理（上个月最后一个工作日）。

但是员工研究了一个周末之后，在劳动关系解除日之后还是来了公司，要我一个HRBP给“说法”，并且看到他们要录像的动作。

被解除的员工对我没意见。所以跟他们沟通后确认，可以录像，但是需要表明我知情。

所以主要想问：“补偿怎么算什么时候支付。”这层意思的问题，HR怎么表达和回应？我能想到的就是，“公司现在还没给我同步需要我找各位确认补偿这份文件。”

所以，，，遇到这种要被录音录像的，需要注意什么？

上林 2024-07-01 20:56 回复赞(2) 3楼

被询问，被录像，就按照劳动关系解除通知书上的内容说车轱辘话就行，不要有自己的解释和观点。因为公司行为肯定是违法的，并且公司知道后果还要这么干，那HR就当个工具人负责执行就可以，最后怎么仲裁，怎么赔偿都是员工很公司的事。如果员工问到超纲的问题就说不清楚，不知道，需要很公司领导确认等方式进行答复。

伊库雅 2024-07-02 11:28

@上林：感谢感谢。清晰且精准。用律师审核过的文件说车轱辘话。不会写作文可以抄阅读理解，哈哈哈回复赞(0)

飚哥 2024-07-03 10:14

@上林：长见识了，车轱辘话！！回复赞(0)
楼主

伊库雅 2024-07-01 16:15 回复赞(0) 2楼

麻木了的我，第一反应是，需要注意上镜，应该洗个头化个妆=。=
一半是海水一半是火焰 2024-07-01 16:02 回复赞(1) 1楼

不知道你们给员工的解除通知上是否写了原因，如果没有写，员工询问是正常的；

对于员工问询，可以回复我们也在等公司决策，有了决定我们会第一时间通知，其他的说多也没有用处；

员工仲裁是大概率事件，与其仲裁，不然现在协商；或者等到仲裁了再协商也可以，只是届时如果员工请了律师的，鉴于律师费用，恐怕不会很低的价格就谈成。

伊库雅 2024-07-01 16:14

@一半是海水一半是火焰：感谢认真回复。解除通知上写了原因的；（有三个人是有违规的证据的；还有三个人确实是没原因的写成经营需要岗位撤销这种看起来是客观情况变化导致劳动合同无法进行的。）员工现在就是问，补偿怎么说。他们就是希望录到我说“公司不给补偿”。然后还会被问离职证明什么时候给，要求写公司原因。回复赞(0)

伊库雅 2024-07-01 16:17

@一半是海水一半是火焰：补充一下，以往（这半年里）处理过好几个是协商的（不同时间段），我也不能理解为啥这一批明确就是不走协商这条路直接出通知解除。多大怨多大仇。。。。唉回复赞(0)

一半是海水一半是火焰 2024-07-01 16:20

@伊库雅：违纪的是否成立公司需要举证；未违纪的，公司需要支付补偿；说实话她这个录像作为证据意义不大，公司未支付就是未支付，不需要她举证公司不给支付。
另，公司也没有接受录像的义务，如果为了不激化矛盾，按照我们说的去解释也没什么。回复赞(1)

伊库雅 2024-07-01 16:30

@一半是海水一半是火焰：是啊，有那个解除文件，又没收到补偿就够用了，但是他们周末估计是看了什么教程，一定要录，所以我才想问问有没有什么要注意的，什么话不能说，哪些属于起反作用的话。也算是做个标准化应对模板。【哭笑不得表情】回复赞(0)

一半是海水一半是火焰 2024-07-01 17:39

@伊库雅：一是证据确实是多多益善，二是有些视频、文章中的说法未必是正确的，有些就是吸引眼球，吸引流量的回复赞(1)