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员工由于身体原因（血压太高188/110）对公司用工存在很大的风险，公司跟员工协商解除劳动关系，最低经济补偿标准是多少？
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广HR那些事 2024-07-05 16:40 回复 赞(0) 8楼
最低经济补偿标准是多少？0成本
0~N~2N，看怎么协商了。
劝退这个词，研究下话术。
可乐不可 2024-07-04 16:18 回复 赞(0) 7楼
最低看你能谈多低，协商一致即可
飚哥 2024-07-04 14:17 回复 赞(0) 6楼
法律规定的是N，实际协商是一回事，员工同意了就行
上林 2024-07-03 18:49 回复 赞(0) 5楼
戴登科 2024-07-03 17:14 回复 赞(0) 4楼
有没有一种可能：不需要进行补偿？这种可能性是存在的，因为员工在血压过高的情况下，继续工作，不仅会给企业带来风险，员工自身也存在突发意外的风险。所以，在这种情况下，解除劳动关系，对员工自身来说也是有益的。把这一点说明清楚了，并且员工入职时间不长，那么员工同意不要补偿金并不是不可能的。如果补偿金无法避免，那么双方可协商，如果无法协商一致，补偿金的标准就按法律规定来确定：入职每满1年，补1个月，以此类推；入职满6个月，不满1年，按1年计算；入职不满6个月，补偿金标准为半个月工资。
大鹏小菜 2024-07-03 13:05 回复 赞(0) 3楼
协商解除的经济补偿标准是N，但实际补偿可高可低，结合实际情况，双方协商一致即可。
linda陈1976 2024-07-03 14:15
兰叶桂华 2024-07-03 12:40 回复 赞(0) 2楼
协商解除，N，企业和员工协商补偿金额，只能要达成一致也可以。
一半是海水一半是火焰 2024-07-03 11:20 回复 赞(0) 1楼
协商解除补偿金是N前12个月的平均工资，但实际金额双方可以协商，达成一致即可，没有所谓的最低补偿标准。
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