各位大咖，咨询一下：这名受伤的员工是人力专员，节后第二天要休息，第三天回来上班的过程中下楼梯崴脚了，工作岗位在2楼，问去一楼做什么？说是找人，但是不说找人干什么。受伤后公司给予申报工伤，但是这个过程中就开始各种消极怠工，甚至出现严重违纪，几乎不工作，说是工伤期间，辞退就是违法解除劳动合同。
现在的问题：
1、工伤申报期间：资料是她自己准备的，申报过一次由于资料不全未受理，然后这一个月就只准备资料，如果再申报不成功是员工的问题还是单位的问题？
2、在上班的这一个月经常迟到、消极怠工、无所事事，都构成严重违纪了，公司是否可以解除劳动合同？
3、目前只是崴脚，医院开具了2周的假条后就没有再收到任何证明，能够认定工伤的几率有多大？
老陈聊人资 2024-07-04 08:44 回复 赞(1) 3楼
针对您所描述的情况，受伤员工为人力专员，节后上班过程中下楼梯崴脚，公司已申报工伤，但员工在工伤申报期间消极怠工，甚至出现严重违纪行为。以下是对您问题的解答：
问题1：工伤申报期间资料准备责任归属
工伤申报资料准备：通常情况下，工伤申报资料由用人单位负责准备，包括但不限于工伤认定申请表、劳动合同、工资单、考勤记录、医疗诊断证明、事故经过说明等。员工应配合提供必要的个人信息和医疗资料。
员工自行准备资料：虽然实践中可能存在员工协助准备资料的情况，但主要责任仍在用人单位。如果员工自行准备资料，公司应进行审核，确保资料的完整性和准确性。
申报不成功责任归属：如果因资料不全导致工伤申报未被受理，责任主要在提供资料的一方，即可能在员工或公司。公司应明确告知员工所需准备的资料清单，并对员工提交的资料进行审核。如因员工提交资料不全导致申报不成功，公司可要求员工补充；如因公司审核不严或未及时提交完整资料导致申报不成功，责任在公司。
问题2：工伤申报期间员工严重违纪，公司是否可以解除劳动合同
工伤期间劳动关系保护：根据《工伤保险条例》规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工在停工留薪期内，除法律规定的情形外，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。
严重违纪的处理：虽然工伤期间劳动关系受到特殊保护，但员工仍应遵守公司规章制度。如员工在工伤期间出现严重违纪行为，如经常迟到、消极怠工、无所事事等，公司应按照规章制度规定进行处理。如规章制度明确规定此类行为属于严重违纪，且公司有确凿证据证明违纪事实，可以按照《劳动合同法》第三十九条的规定，依法解除劳动合同。
解除劳动合同的程序：公司应确保解除劳动合同的程序合法，如提前通知工会（如有）、向员工送达解除劳动合同通知书，明确解除理由和依据，并保留相关证据。
问题3：崴脚认定工伤的几率
工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。崴脚是否属于工伤，需满足以下条件：
工作时间：员工受伤时是否处于工作时间，包括正常工作时间、加班时间、上下班途中等。
工作场所：员工受伤地点是否属于工作场所，包括公司内、因工作需要前往的其他地点等。
工作原因：员工受伤是否与工作直接相关，如因执行工作任务、参加公司组织的活动等。
崴脚认定工伤的几率：
员工所述理由：员工称下楼梯崴脚是去找人，但未说明找人目的。如果能找到证据证明员工下楼梯是因工作需要（如找人讨论工作、传达指令等），则更有利于认定工伤。
医院开具的假条：医院开具的2周假条可以作为受伤事实和治疗情况的证明，但不足以直接认定工伤。还需结合其他证据，如事故经过说明、目击证人证言、监控录像等，证明受伤与工作的关联性。
综上所述，对于问题1，工伤申报期间资料准备责任主要在用人单位，但员工应配合提供资料。如因资料不全导致申报不成功，责任归属需根据具体情况判断。对于问题2，工伤期间员工严重违纪，公司仍可依法解除劳动合同，但需确保解除理由和程序合法。对于问题3，崴脚认定工伤的几率取决于能否证明受伤与工作的关联性，包括工作时间、工作场所、工作原因等因素。建议公司收集相关证据，如员工的工作任务、找人目的、目击证人证言、监控录像等，以支持工伤认定申请。同时，建议公司寻求专业法律咨询，根据具体情况制定应对策略。
一半是海水一半是火焰 2024-07-04 08:36 回复 赞(0) 2楼
上林回答的较为全面，我再补充几句：
1.大概率是工伤，公司不要纠结，该申报申报，如果这名员工身体不便的，换其他人申请；
2.楼主列举的情况，我真不认为属于严重违纪，可能是员工在闹情绪；
3.工伤不是不可以解除劳动合同，确实属于严重违纪的，可以解除，但该解除不影响工伤认定及赔偿，所以何时解除要充分考虑工伤报销的情况；
4.工伤分两种，一是严重的可以定级的，二是不能定级的，都属于工伤，前者有三个一次性补偿金，后者仅仅是工伤期间的工资，医疗费用大部分是由保险积极支付的。
上林 2024-07-04 07:51 回复 赞(1) 1楼
1、规定期限内申报不成功，可以申请延期的，申报不成功和不申报并不是一个概念，员工崴脚可以让其他同事协助办理，公司不要跟员工在工伤期间较劲.
2、迟到，消极怠工，无所事事，其实并不能构成严重违纪，其实我更想不明白的是，为何员工在发生工伤以后出现了你们（公司）所反映的这么多“严重违纪”？这似乎有违常理，俗话讲，会说的不如会听的，在工伤这个大背景下，这样的说法，很容易让人产生联想的。
3、认定工伤的几率是100%，这与伤的重不重没有关系，与员工下楼找谁也没有关系，与员工是因公下楼还是因私下楼都没有关系，在工伤期间捣鼓解除劳动合同的事是非常愚蠢的行为。
上林 2024-07-04 12:45
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