我们公司是一默默无闻的小私企，公司地点在一个八线小城市，销售领导要求招聘销售岗位的简历标杆为：统招一本大学，理工科专业，26岁以内，男性，我就想问问，假如 你是一个正儿八经一本大学毕业的工科男，你会选择销售岗位吗？
半糖初见 2024-07-08 08:33 回复 赞(1) 9楼
在销售领域，学历和能力两者都是重要的考量因素，但具体哪个更重要，往往取决于具体的情境和公司的需求。
学历通常被视为一个基本的门槛。许多公司，特别是大型企业或需要特定技术背景的销售岗位，可能会设定学历要求。这是因为学历在一定程度上代表了应聘者的知识体系和学习能力，而这些对于理解和满足客户需求、解决复杂问题以及持续自我提升都至关重要。
然而，能力在销售领域同样重要。销售能力包括但不限于沟通技巧、人际关系管理、市场分析、产品知识、谈判技巧等。这些能力直接影响销售人员的业绩和公司的业务成果。一个具有高学历但缺乏这些关键能力的销售人员可能难以成功。
因此，对于销售人员来说，学历和能力并不是相互排斥的。理想的情况是，销售人员既具备必要的学历背景，又拥有出色的销售能力。但在实际招聘过程中，公司可能会根据具体的岗位需求和公司文化来权衡两者的重要性。
此外，对于销售人员来说，持续学习和提升自我能力是非常重要的。随着市场和技术的不断变化，销售人员需要不断更新自己的知识和技能，以适应新的挑战和机遇。因此，即使学历不是最重要的因素，但一个愿意学习和不断提升自己的销售人员，通常会在职业生涯中取得更好的成绩。
文默老师 2024-07-07 19:51 回复 赞(1) 8楼
1.这种情况是摸清公司招聘的核心目标，胜任岗位的实际要求，以往高绩效的销售人员都是什么样人才岗位画像，公司为什么要求这么严格的学历还有专业的限制，要摸清楚情况
2.通过案例的描述与对招聘人员的要求，可以推出公司是要发展的，所以招聘的人员必须是有能力，能拿到结果，光有学历能力不能公司也不会要，所以无论有不有学历，销售人员都必须有能力，能拿到结果，适应公司发展的要求
3.因为是小公司，而且在发展期，企业要求的销售人员一定要认可公司的文化和发展方向，特别是对有能力的销售，而且相应的激励也要到位，同时销售人品要放第一位
4.因为小公司风险能力弱，遇到能力的销售人员，如果与公司弄不到一块，后期有可能带走公司客户资源去竞争对手那，关于这点从招聘环节就要把好关
综上所有：首先要弄清楚招聘人才岗位画像，和招聘人才市场的真实摸底情况，还有薪酬匹配等整理出一个数据结果，报告领导，综合评判在做决定，不能拍脑门凭感觉哈
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