退休年龄人员社保

藏龙卧虎的椰... 2024-07-10 08:33:07

公司规定：

1、“在职员工达到退休年龄，即终止劳动关系，停止缴纳社保，无论是否缴满15年。如继续用工，签订劳务协议，购买雇主责任险”。

2、“新录用达到退休年龄的人员，均签订劳务协议，不购买社保，购买雇主责任险，无论录用前是否缴满15年”

请教老师们，此种操作的风险是否在于由于公司原因造成员工达到退休年龄时社保不满15年的补缴风险？如继续用工，签订劳务协议，是否还会被认定为劳动关系？

一支烟买醉0628 2024-07-10 14:17 回复赞(0) 4楼

达到法定退休年龄后，职工主体资格消失，不再适用于劳动合同法，劳动仲裁也不会受理。
1539078148 2024-07-10 12:53 回复赞(0) 3楼

我公司也遇到这种情况。今年10月女员工50岁达到法定退休年龄，但她社保只有13年，因在京社保10年以上可以在京退休。
北京员工退休有2个条件：1.达到法定退休年龄2.社保（养老）缴够15年
办理有2种方法：1.公司想继续留用可以到社会事业局办理留用协议，继续缴纳保险达到退休条件办理退休。2.公司办理减员、终止劳动关系员工社保转入公司对应的街道社保所继续由员工自己缴费，社保所负责缴纳至员工15年社保，给员工办理退休手续。
如果员工在其他城市也有社保是可以做转入合并计算的，可是我这个同事其他城市没社保，而公司也不想再给员工交社保，但还可以用工。现在不能判断如果按劳务合同留用，但他又交着社保会不会有法律风险，而且员工离职后还有1年的仲裁时效期。
一半是海水一半是火焰 2024-07-10 09:06 回复赞(0) 2楼

楼主的担心是有一点道理的，即情况1，如果员工未缴纳满15年是楼主公司的原因，该转变为劳务合同是不被认可的，如果不是楼主公司的原因，则没有问题。

还需要考虑一点就是以上两条社保局是否接受，即在当地政策上是否允许这样的操作。

藏龙卧虎的椰子 2024-07-10 11:30

@一半是海水一半是火焰：感谢老师。目前老板明确说达到退休年龄的人员都不给买，不管什么原因，人资努力建议无效。当地政策还不了解，这种操作还不好直接咨询人社部门，没有遇到案例。回复赞(0)
上林 2024-07-10 08:57 回复赞(0) 1楼

如果你雇佣的就是达到退休年龄，社保没缴满15年的人，那么怎么认定“由于公司原因造成员工达到退休年龄时社保不满15年”，你给解释一下！

藏龙卧虎的椰子 2024-07-10 11:14

@上林：这个风险我说的是第一种情况回复赞(0)

藏龙卧虎的椰子 2024-07-10 11:18

@上林：老师，第一种情况，如员工在我司工作5年，我们从第3年开始买到退休年龄不买了，此时员工社保不满15年，我们终止了劳动关系，转为劳务协议继续用工，我们公司的风险是否仅在于劳动关系期间未买的2年。我的意思是这事我们公司原因导致的。回复赞(0)

上林 2024-07-10 19:31

@藏龙卧虎的椰子：建立劳动关系后，两年没有给员工购买社保，肯定是违法的，这与员工退不退休也没有关系，员工达到退休年龄后，劳动合同终止，转劳务合同是没有问题的，这个操作本身并不违法，所以，你的这个案例其实是两件事。那么再说你公司的规定1，其实字面上也没有问题，可问题在于，如果员工之前在劳动关系下的时候公司没有给买社保，那么员工可以主张的是公司欠缴社保，要求补缴或补偿，而不会主张自己达到退休年龄后社保没交满15年然后公司就不给继续缴纳了，要求继续缴纳。我这样解释可以理解吗？回复赞(0)

藏龙卧虎的椰子 2024-07-11 10:16

@上林：谢谢解答，了解了回复赞(0)