VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

左右为难,恳请各位HR给予指点迷津,是自己走出职场阴霾?

John09... 2024-07-10 08:34:07
最近在尝试挂简历,除了部分平台推荐的,也有企业主动咨询我的,四线城市,大部分都是销售(电销,网销),若是选择跳槽,是考虑一家生产企业纳税多的那种,还是继续走互联网企业好些呢?自己看了几家对比,跟我目前的行业和客户有相同的部分,上手应该不难。生产企业就是卖产品需要懂产品的应用领域和用途,互联网公司没什么成本,长期发展性还可以,尤其是能源行业。 目前自己的未婚未育大龄的状态不知道企业是否能接受,长期被PUA的没啥自信了,这十几年感觉也没成长,好失败。不想再这么内耗自己,忠诚对公司到最后其实没啥用,古代那些忠诚臣子下场都不太好。还是要利己,赚不到钱还不开心,长期的隐忍身体长各种结节,苦了自己。 未婚未育我觉得我有一点优势就是没有家庭负担可以全身投入工作中。一直没有正式做过管理,大龄还要从销售做起,会不会让人看不起?还有现在比较恐惧家族企业,管理和关系上存在很大问题。 经常问自己,为啥这十年不换工作?这份工作给你带来了什么?可能就是习惯带来的依赖感,但我对它已经没有热情激情,就像谈恋爱一样,没有了趣味。 今年的收入照着去年减半,当然不止我。但是作为高级销售,我觉得还不如个客服受尊重,收入不如新人。岗位的意义何在呢?除了抗任务就是被PUA,大客户都收走。你还不能辩解,有一百张嘴给你解释。我知道销售更需要的是开拓精神,但是总这样,精气神都消耗没了,感觉这些年的努力都是徒劳,给别人做嫁衣。 自己真是个傻子 !
  • 我愛西红柿

    我愛西红柿 2024-07-11 16:53 回复 赞(0) 6楼

    楼主是男的?女的?多大年龄?

     

    John09946

    John09946 2024-07-11 22:37

    女。30+ 回复 赞(0)
    John09946

    John09946 2024-07-11 22:37

    女。30+ 回复 赞(0)
  • luck915

    luck915 2024-07-17 14:53 回复 赞(0) 10楼

    做销售的最终目的就是赚钱呀,哪里赚钱去哪里,做就对了,不要想这些消耗自己的事情。什么晋升、什么管理,那都是公司管理员工的手段。如果做成金牌销售,收入比做管理的都高,谁都管不了你,老板都怕你走了。

  • 拇指蒹葭

    拇指蒹葭 2024-07-17 13:32 回复 赞(1) 9楼

    站在员工的角度,分享个比较扎心的现实,企业就是资本,当它需要用你的时候,它可以用钱招聘你,当你不能产出价值或者性价比不高的时候,你其实是随时可以被企业替换掉的。
    所以我基本每在一家企业工作,我都会比较专注的去做自己岗位事情,日常的加班也是家常便饭,但这些加班并不是我领导或老板强制要求,因为我希望自己可以尝试更多方法去提升自己工作效率和工作技能(或者通过企业平台快速提升自己能力),我目标就是自己在一家公司工作一年可以获得三年的工作经验,因为这样对我来说才是赚的,我认为自己的时间也是比较宝贵的。如果我的经验或能力得到了很大的提升,或者我的产出很多,但是我所在的企业无法满足我当下或未来发展,或者给不到我期望的薪资待遇,那么我就可以考虑跳槽或者换公司,去实现自己下一个阶段的新目标,去提升下一个阶段自己的能力。
    或者可以从另一个角度理解,那就是我在和所有职场人抢时间,如果我花一年时间可以获得三年工作经验或工作技能,那我是赚的,去市面找工作会比别人更加有竞争或优势。

  • 吴彦祖内蒙古分祖

    吴彦祖内蒙古分祖 2024-07-15 10:49 回复 赞(1) 8楼

    当你看开了你就会发现,世界就是一个草台班子

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2024-07-12 09:30 回复 赞(2) 7楼

    对这位朋友遇到的问题以及困惑,我是这样看的:

    1,身体第一

    “结节”这件事儿,既要认真对待,也不能大惊小怪。

    到不同的医院找不同的医生,多复查几次,以确定“良性与否”,正常情况下,良性可能性非常大,不要自己吓自己哈。

    另外,尽量养成和保持相对有规律/健康的生活方式,比如:跑跑步、规律作息、均衡膳食、交交友等,身体更健康,心情更舒畅。

    有了身体,才是干好其他的基础,基础不牢,等于白干,对吧。

    2,骑驴找马

    十几年的成长,可不能轻易说走就走,不应当辞职或裸辞。

    单位或领导那样待你,其目的就是想逼走你,如果你辞职,单位就不给补偿了,单位轻松赚一笔,而你就轻易放弃了利益,知道他们这个目的,可不能轻易跳坑,同时,也能够相对轻松面对他们了。

    另外,这样的对待与心情,是不能一直待下去的,所以,骑驴找马是必须的。

    以这样的经历和客户支源,在同行业中寻找营销岗位,应当不是难事,即使“未婚未育”又怎么样,可能有时候还是优势,毕竟无牵无挂,出差或者到一些场合应付一下就会更方便。

    即:采取与他们耗的方式,做好自己的本职,如果降职降薪,坚决不签字不同意,同时积极为自己寻找后路,随时加紧骑骗找马。

    一旦找好,就可以故意与某领导发生冲突(当然不是打人哈),而惹怒公司,看他们怎么办,为自己争得协商解除而拿到补偿金而创造机会。

    3,不宜跨行

    隔行如隔山,虽然都是搞销售,但制造业,特别是如果产品技术和市场竞争不是特别强的话,售后服务做得不到位时,前方冲锋陷阵是非常痛苦的。

    新行业,对市场/行业/产品/服务/客户等都要从零开始学,即使自己有信心,恐怕公司也不太有信心,也就是说,跨行,面试机会都不容易获得,即使得到,这样的单位,各方面情况恐怕也不怎么样,很可能不是题主的菜。

    4,积极准备

    新东家凭什么录你,作为销售,最最看重就是“客户”,有了资源,就有了“利润”。

    所以,题主要认真搜集自己经手过的所有客户,保持一定频率的联系,不要变成“陌生人”了。

    同时,要防止公司利用“竞业限制”来约束自己,如果以前没有签过竞业协议,即使公司要求补签,也一定不要答应;如果以前签了的,就要为自己的竞业补偿好好争取,或者与公司签一个新的协议,即因为公司没有补偿竞业限制,所以,离职后不存在竞业限制的约束。

    5,越挫越强

    一个人那么长的时间都挺过来了,现在遇到的工作/打击/一点身体小毛病,算得了什么。

    多与人交往,多参加一些社会活动,心情自然开朗得多,多展示一些自己的特质,比如唱歌/跳舞以及其他什么的。

    多一些正气和正能量的东西,那些负能量的东西自然就会“被压制”,自己就会更自信而变得更强大,相反,如果正能量少了,成天就会胡思乱想。

    6,不宜太挑

    这里主要讲另一半的事情,也不能太久不处理吧。

    对多数人来讲,不管男人或女人,成一个家,不单是让父母放心,其实也是在为自己寻找后半生的依靠,当然主要是说心理上的相互。

    这个竞争激烈的世界,女人不易,男人也难,所以,在挑选另一半时,我认为:

    身体和心理健康第一位,这需要相对长时间(至少半年)通过各种事情的考查才能够判断;经济能够各自独立;身高/长相这些一般就行;性格不要太怪/太急;对长辈好;能够做家务;其他的,就相互包容和给予对方更多爱吧。

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2024-07-10 16:46 回复 赞(0) 5楼

    搞销售,家庭企业不是影响的重点。只要是业务高手,谁也可以不鸟的。

  • 鲁赤耳

    鲁赤耳 2024-07-10 13:37 回复 赞(0) 4楼

    家族企业确实要命,但是创业初期家族企业有啥不可

  • 看热闹的平头ge

    看热闹的平头ge 2024-07-10 09:15 回复 赞(0) 3楼

    大龄销售会被人看不起?这...挣钱的事情,无所谓啊。感觉您是对面子挺看中

  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2024-07-10 09:12 回复 赞(2) 2楼

    1.换个地方也好,没必要让自己天天不开心;

    2.坦诚的讲,不是每一个跳槽的都是成功的,需要做好心理准备,跳槽不是解决所有问题的方法,有些共性的问题,大部分公司都存在,比如工资倒挂,喜欢年轻人,裙带关系等;

    3.如果可以选择,当然都愿意选大公司,承压能力强,制度也可能较为完善,至于是制造业还是互联网,只有具体场景才能判断。

    4.无论做哪个行业、岗位,积累技能、人脉、经验都非常重要,虽然都很难达到不可代替,但起码自己还有些选择的底气。

  • 上林

    上林 2024-07-10 09:10 回复 赞(1) 1楼

    基于不了解的信息是无法做出正确判断的,所以,通常的思路应该是从已知确认的信息出发一步步向前试探,就选下家这件事来说,如果对候选企业都不是很了解,那就从福利待遇出发,先从待遇最好的企业下手,深入的跟对方人资或者老板聊他们的销售模式和产品,如果你觉得可以信任并能胜任就入职,如果不行就选择福利待遇次一级的公司继续了解,以此类推!

AI用得好,跳槽加薪快
职引简历,AI一键优化!求职迷茫?AI助您精准定位,打造专属岗位JD。意向岗位?AI匹配技术,让您的简历一击即中。优势难寻?AI深度挖掘,让您的经验焕发光彩。表达精准?AI润色服务,让您的简历字字珠玑。格式烦恼...
2024-09-26 11:11
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
最新内容
明确了!经济补偿年限最多12年吗?人社部最新回复!(2024.10.14)
54分钟前    热点资讯
怎么自我介绍面试
55分钟前    招聘
平面设计面试
55分钟前    招聘
面试准备什么
55分钟前    招聘
面试要问什么
55分钟前    招聘
摄影部面试
56分钟前    招聘
管培生面试
56分钟前    招聘
如何问面试结果呢
56分钟前    招聘
项目管理面试
57分钟前    招聘
如何拒绝面试呢
57分钟前    招聘
面试一般多长时间
57分钟前    招聘
软件测试面试
57分钟前    招聘
数据分析面试是什么
57分钟前    招聘
怎么拒绝面试
58分钟前    招聘
面试职业规划是什么
1小时前    招聘
如何询问面试结果呢
1小时前    招聘
怎么询问面试结果呢
1小时前    招聘
面试结果一般什么时候出
1小时前    招聘
面试通过怎么回复呢
1小时前    招聘
询问面试结果
1小时前    招聘
怎么问面试结果呢
1小时前    招聘
结构化面试
1小时前    招聘
面试术语oc是什么意思
1小时前    招聘
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年11月1日)
1小时前    热点资讯
消息称小红书给部分员工发“年中奖”,发放标准与绩效相关
1小时前    热点资讯
任正非与ICPC主席、教练及获奖选手座谈会纪要全文
1小时前    热点资讯
国产服务器 CPU 企业合芯科技已停摆,欠薪半年、员工开始维权
2小时前    热点资讯
11新规来了
2小时前    政策速递
张丽俊丨如何表达?如何提问?如何思考?
3小时前    热点资讯
猎头视角下企业用工趋势变化
3小时前    热点资讯
【人社日课】个体工商户需要与员工签订劳动合同吗?
3小时前    热点资讯
前程无忧调查:职场“薅羊毛”现象普遍存在,6成受访者遭遇福利降级
4小时前    行业资讯
天津公积金政策调整:放宽在北京、河北购房提取
4小时前    政策速递
索尼互动娱乐公司宣布将关闭两家旗下的工作室
4小时前    热点资讯
面试不去的话会怎么样
22小时前    招聘
结构化面试说不出话
22小时前    招聘
面试道歉话术
22小时前    招聘
社团面试失败通知话术
22小时前    招聘
面试通过话术
22小时前    招聘
询问面试时间安排话术
22小时前    招聘
面试拒绝回复话术hr是什么
22小时前    招聘
面试通知话术
22小时前    招聘
面试话术模板
22小时前    招聘
面试婉拒话术hr
22小时前    招聘
面试完感谢话术
22小时前    招聘
面试聊天话术技巧
22小时前    招聘
怎么问面试结果话术
22小时前    招聘
主动询问面试结果话术
22小时前    招聘
拒绝面试者的话术委婉
22小时前    招聘
面试还在考虑中回复话术是什么
22小时前    招聘
客服面试自我介绍话术
22小时前    招聘
怎么主动跟hr约面试话术是什么
22小时前    招聘
临时不去面试的话术
22小时前    招聘
hr打电话通知面试通过话术是什么
22小时前    招聘
人事拒绝面试者入职的话术
22小时前    招聘
带货主播面试试播话术
22小时前    招聘
面试约时间回复话术是什么
22小时前    招聘
新媒体运营小白面试话术是什么
22小时前    招聘
询问面试是否通过话术
22小时前    招聘
家政面试技巧和话术
22小时前    招聘
面试未通过话术
22小时前    招聘
客服面试话术
22小时前    招聘
带货主播小白面试试播话术
22小时前    招聘
面试不通过通知话术
22小时前    招聘
面试提薪资话术
22小时前    招聘
拒绝面试邀请话术
22小时前    招聘
拒接面试话术
22小时前    招聘
boss面试话术
22小时前    招聘
hr约面试话术是什么
22小时前    招聘
线上面试话术
22小时前    招聘
面试结果通知话术失败
22小时前    招聘
临时取消面试话术
22小时前    招聘
带货主播面试自我介绍话术
22小时前    招聘
申请线上面试话术
22小时前    招聘
前台面试话术
22小时前    招聘
boss直聘面试话术
22小时前    招聘
面试官话术
22小时前    招聘
面试后拒绝话术
22小时前    招聘
面试后争取工作话术
22小时前    招聘
邀请面试话术
22小时前    招聘
电话邀约面试话术是什么
22小时前    招聘
销售面试自我介绍话术
22小时前    招聘
面试约时间话术
22小时前    招聘
面试不通过话术
22小时前    招聘
预约面试时间话术
22小时前    招聘
面试通用话术
22小时前    招聘
咨询面试结果话术
22小时前    招聘
拒绝面试话术找了别的工作
22小时前    招聘
视频面试话术
22小时前    招聘
想推迟面试时间的话术
22小时前    招聘
财务面试技巧和话术
22小时前    招聘
面试拒绝话术应聘者
22小时前    招聘
问hr面试结果话术是什么
22小时前    招聘
面试模版话术
22小时前    招聘
财务面试问题及回答话术
22小时前    招聘
面试回复话术
22小时前    招聘
无领导面试话术
22小时前    招聘
怎么主动和hr约面试时间话术是什么
22小时前    招聘
面试机会争取话术
22小时前    招聘
面试通过的通知话术
22小时前    招聘
直播推荐 更多 >

HR系统方案拆解与发展模型解读

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-05 19:30 105

HR职场成长规划高频要点解析

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-07 19:30 86

经济基础第35-37章总复习

万红coco  

已结束 可回放 384

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了