半糖初见 2024-07-11 08:19 回复 赞(0) 2楼
在人力资源（HR）领域遇到瓶颈期是很常见的，这可能是由于技能饱和、行业变化、个人成长停滞等原因造成的。以下是一些提升自己的建议：
记住，提升自己是一个持续的过程，需要时间和耐心，但只要你有决心，一定能够突破瓶颈，实现职业生涯的进一步发展。
驴行天下 2024-07-11 08:03 回复 赞(2) 1楼
一、首先找到瓶颈期的问题和根源，然后针对性改善。
1-HR常见的瓶颈期问题有：
HR不是事务性HR，需要在专业领域深耕，如薪酬绩效等模块。
做了三年主管，还没有晋升的机会
90后，00后都起来了，80后的瓶颈期就到了
985、211、人力资源管理师认证不断，学历和专业比不过，怎么办？
做了HR多年，一直都是按经验模式走，企业管理变革，感觉有点跟不上。。。
......
2、改善对策
不断提升专业水平是王道，只要心中有粮心就不慌。可以从报考专业学科，三茅上也有很多学习课程去报考。未来的企业管理，变才是不变的主题，只有让自己的专业上了一个档次才能适应企业的需求。
遇事多从自己身上找原因，为什么职务没有晋升，有没有解决业务部门的痛点，有没有满足业务需求。只要主动发现问题和解决问题，机会一定就会很多。
二、制定个人中长期发展规划
HR的发展路线非常广，比如做招聘的做猎头了，懂培训的去做讲师了，绩效薪酬精深的做辅导咨询了。所以条条大路通罗马，只要找到适合自己的发展路线，认准了方向，成功的道路一定不拥挤！
不谋万世者不足以谋一时，只要有个人职业清晰规划，包括行动方案，离目标就不远了。
以上，与大家共勉之。
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