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社保缴纳疑问？

JIE 2024-07-15 22:12:07

各位大大，前面发的那条文案有点乱，再发一个各位大大，有个疑问，求解答。我们公司有一个员工是今年5月28日入职的，但是入职就发现不合适，在6月24办理了离职，但是因为六月份社保系统的更新，没办法登录系统停止社保的缴纳，只能够在7月1号登录系统才把他的社保停交。结果在七月份缴纳社保的时候没有注意到系统的更新，如果把他停保的日期改成6月的话，7月份还会帮他缴纳，我们公司没注意到这个，交了7月的社保，想在想协调工资扣除。但是对方不愿意，说7月份交的社保应该补5月份的，但是我们公司规定每月15号后只能从下个月开始交社保，而且他28号才入职的，那时候系统也没办法帮他交5月的社保了。想问一下，原本是有规定要补缴的吗？

一支烟买醉0628 2024-07-17 08:49 回复赞(0) 5楼

你要是深究，员工入职当月就要给员工缴纳社保的。

Charles46939 2024-07-27 17:23

@一支烟买醉0628：员工入职30天内交社保，并不是入职当月购买，他5月28号入职，6月27号前购买社保是合法的，这是我们社保局局长亲口说的回复赞(0)
芊芊笑窝 2024-07-22 13:28 回复赞(0) 7楼

换做是我，先去税局申请把7月份的社保费用退回公司。5月份的等到收到补缴通知的时候再说，就算补缴，员工也要先把5月费用缴回来，一码归一码，不要混为一谈。
Allen1224 2024-07-17 09:06 回复赞(0) 6楼

老老实实给别人交了吧，要去仲裁，公司百分百输。入职就要买社保，跟你什么时候入职没关系。
luck915 2024-07-16 09:10 回复赞(0) 4楼

员工入职当月就要给员工缴纳社保，哪怕是月底没几天了，就算超过当月社保系统操作时间，次月是应该补缴的，所以5月入职6月离职，从法律法规上讲，你们公司确实要给她缴纳两个月社保，除非这个员工前一家单位给她缴纳了5月社保，你们可以不用重复缴纳。

另外7月的社保缴纳进去了，如果单位想退，应该是可以的啊，找社保电话咨询，就说停保操作失误，要求修改，一般到柜台是可以退的。
Emotional 2024-07-16 08:46 回复赞(0) 3楼

线下可以操作修改吗？直接去窗口
顺风路扛把子 2024-07-16 08:30 回复赞(0) 2楼

1、这点P钱就没必要了吧？2、你说你交个社保你只关注怎么提前停保就怎么没关注过补缴呢？3、买五险是法爷龟腚，补缴是社保实操流程中的一个小点点和名词，要甚补缴规定？4、其实员工的说法是对的。
上林 2024-07-16 07:56 回复赞(0) 1楼

“如果把他停保的日期改成6月的话，7月份还会帮他缴纳”这句话是啥意思？员工在你公司工作了一个月，缴纳一个月社保不是正常吗？

JIE 2024-07-16 08:19

这个我打漏字了，意思是我是七月份给他停保的，如果没有在系统先修改他的停保时间改成六月份停保的话，我七月份交的社保也会交上他的了，但实际上他是六月底离职的回复赞(0)

JIE 2024-07-16 08:21

这样我们可以要求那离职的员工退还7月的社保嘛回复赞(0)