三茅网问答正文

请问大佬这几个证书哪个最容易拿到？

朱元璋223... 2024-07-19 00:35:07

① 注册人力资源经理(PHR)、高级人力资源专家(SPHR)由美国认证协会(ACI)颁证 ② 国际人力资源管理职业资格证书(IHRI):由美国国际人力资源管理研究院(IHRI)颁证 ③人力资源管理专家(SHRM-CP):由美国人力资源管理国际资质协会(SHRM)颁证 ④人力资源管理师(HRMP):由国际人力资源管理师联会(HRCI)颁证 ⑤中级经济师（人力方向）在线等，急背景，非全硕士，有一定的学习能力，英语四级吧

沉默的辉煌 2024-07-19 13:21 回复赞(1) 5楼

前四个都是针对性的认，非官方证书，不是那个容易拿，而是看公司要哪个。中级经济师应该是国考证吧，这各国内大多地方认，但是用的地方少
红掌和火鹤 2024-08-11 16:15 回复赞(0) 9楼

考过了中级经济师（人力方向），这个是在国家职业资格目录中的，其他没有了解过
杀阡陌11244 2024-07-23 15:21 回复赞(1) 8楼

中级经济师是国家承认的，建议还是这个证书吧
老陈聊人资 2024-07-22 08:35 回复赞(1) 7楼

其它4个证书没有什么价值，企业也不会看这些证书，建议考个中级经济师（人力资源方向）
上林 2024-07-22 08:26 回复赞(0) 6楼

那些个认证组织有人认吗?

朱元璋22320 2024-07-22 08:29

有。。。。回复赞(0)
康百 2024-07-19 11:18 回复赞(0) 4楼
在合同中处理企业特殊岗位员工不胜任工作且因岗位特性无法进行常规调岗或培训的情况时，可以通过以下几个方面的约定来明确双方的权利和义务：
1. 明确岗位特性与要求：首先，在合同中应详细描述该特殊岗位的具体工作内容、技能要求、工作条件及岗位特性等，确保员工在入职前充分了解该岗位的独特性和挑战性。
2. 不胜任标准的界定：明确界定何为“不胜任”该岗位的具体标准，可以包括工作绩效指标、技能考核标准、工作态度评价等。这些标准应当合理、客观且可衡量，以便在必要时进行评估。
3. 无法调岗或培训的说明：在合同中明确说明，由于该岗位的特殊性（如专业性极强、技术门槛高、工作环境特殊等），企业可能无法为员工提供常规的调岗机会或培训资源。同时，可以解释这一决定是基于岗位需求、企业运营需要及行业惯例等合理因素。
4. 双方协商机制：建立一种双方协商的机制，当员工被认定为不胜任该岗位时，双方应首先进行友好协商，探讨可能的解决方案。虽然直接调岗或培训可能不可行，但可以考虑其他形式的支持措施，如提供临时性的工作辅助、延长试用期（如果适用）、或探索与员工个人职业规划相符的其他发展路径。
5. 合同解除与补偿：如果经过协商仍无法找到合适的解决方案，且员工确实无法胜任该岗位，合同中应明确约定合同解除的条件、程序及经济补偿等事项。确保在解除合同的过程中，双方的权利和义务得到公平合理的处理。
6. 保密与竞业限制：鉴于特殊岗位可能涉及企业的核心机密或关键技术，合同中还应包含必要的保密条款和竞业限制条款，以保护企业的商业秘密和竞争优势。
蓝雨潇涵 2024-07-19 09:14 回复赞(1) 3楼

我和楼主一样的情况，非全硕。没了解过1-4的证书，不过中经我是一次考过的。个人感觉经济基础还是需要买个课跟着学，效率会高点。不过经济基础里的不少内容在非全的时候也上过，有所涉及，所以相较其他人，我们听起来可能更容易点。
北京人在郑州 2024-07-19 08:45 回复赞(0) 2楼

这个还是要看你用途，例如，为了就业二造还是比较好考的，配经济师，二级建造师，机电市政是未来的方向，国家鼓励无人驾驶，市政类未来的趋势，人力资源证，用途在申报人力资源许可证和劳务派遣许可证中会用到，其他就是就业。可以看看电力的助理职称，用于承装修试，刚需证书办理简单价格不贵。咨询师，经济类的非常好考的一个专业，
阿不未未 2024-07-19 08:25 回复赞(1) 1楼

我只考过中级经济师（人力方向），虽然不难，但是需要花点时间去学。如果是有人力资源工作经验，那专业那门就想对简单，主要是另外一门经济基础要花点功夫。

其他的证都是国外的，不太了解，对我来说用不到。

朱元璋22320 2024-07-19 08:46

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朱元璋22320 2024-07-19 08:46

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