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我们属于一个半导体公司，公司成立时间比较久。且之前属于国企厂子，里面的员工有很多千丝万缕的关系，近期，公司需要招聘一个人力的主管岗位，就从外面招聘的一个，这个人属于之前在我们公司干过10年多的老员工，后来离职去了别的单位，现在又被招聘过来，之前一直是做薪酬社保，现在招聘过来主要负责绩效培训，但是他知识储存和能力表达都很差，感觉在这个手下干活既发挥不出能力也干不好工作，愁
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一支烟买醉0628 2024-07-23 09:32 回复 赞(0) 5楼
职场也是一个关系网，他既然能来说明还是有一定原因的，如果你想在这里好好干，就按部就班，让干啥干啥，如果实在看不下去，就离职。
红掌和火鹤 2024-08-11 16:11 回复 赞(0) 8楼
先做好自己的工作吧
刘策策 2024-07-23 12:59 回复 赞(2) 7楼
住在玫瑰星球 2024-07-23 10:26 回复 赞(0) 6楼
干好自己该干的活，别内耗
沉默的辉煌 2024-07-22 11:01 回复 赞(0) 4楼
不要理他，让干啥就干啥，干不完也慢慢干。注意一点，千万不要提建议或意见
顺风路扛把子 2024-07-22 10:59 回复 赞(0) 3楼
自我心理建设吧
luck915 2024-07-19 15:23 回复 赞(0) 2楼
空降、能力不行、控制欲强、官架子。。。。。。你如果还想在这个公司，这个领导底下继续干下去，那就听命行事，领导让干啥就干啥，等他自爆离职。
如果你忍受不了，不想耗时间，那就换工作，尽快找下家。
哆基朴 2024-07-19 14:37 回复 赞(0) 1楼
既来之，则安之。
人力专业知识第13章考点梳理
万红coco
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