你们一般作为小公司的人事 都主要负责哪几个板块啊 大部分的话就是人事行政一起包含的 然后我就是想问下你们如果就是员工跟主管产生分歧 找到你 作为人事需要出面去协调吗？ 这个不是应该部门的事情部门解决吗 第三方过多参与是不是也不是很好
老陈聊人资 2024-07-22 08:40 回复 赞(0) 6楼
在小公司中，人事（HR）的角色通常会涵盖多个职能，因为资源和人员可能比较有限。这些职责可能包括但不限于以下几方面：
招聘与选拔：寻找、吸引并选择合适的候选人加入公司。
培训与发展：为员工提供必要的培训和发展机会，帮助他们提升技能和知识。
薪酬与福利管理：设计和实施薪酬体系，确保公平性和竞争力；同时管理员工福利项目。
绩效管理：建立和维护绩效评估系统，以评价员工的工作表现。
员工关系：处理员工之间的冲突，确保良好的工作氛围和团队协作。
合规与政策执行：确保公司遵守所有相关的劳动法规，并制定和执行内部政策。
离职管理：处理员工离职流程，进行离职面谈，收集反馈。
行政支持：处理日常的行政事务，如办公用品采购、办公室维护等。
当员工与主管之间产生分歧时，人事部门确实需要介入来协调。这并不是多管闲事，而是人事部门的职责所在。理由如下：
中立性：人事可以提供一个相对中立的立场，帮助双方公正地解决问题。
专业性：人事部门有处理冲突的专业技能和经验，能够更有效地找到解决方案。
保护公司利益：及时解决内部冲突可以避免问题升级，减少对工作环境和公司文化的负面影响。
遵守法律与政策：人事部门需要确保处理过程符合劳动法和公司政策，防止潜在的法律风险。
当然，在处理此类情况时，人事部门会尽量保持敏感性和谨慎，确保所有沟通都是私密和专业的。
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