小公司，我所处的岗位是行政人事兼任财务岗位，日常对接老板的工作事项比较多
老板属于业务型，个人也有投资业务，经常接听电话、接待客户，十分繁忙。
每次对接工作需要多次发信息，打电话，发起语音等，都是些小事项，他不想回就啥都不回不接
尤其是费用申请支付（常规：租金/快递费/押金/保洁费/工资等等）、还有需要对方签字确认的事项
跟他对接十分内耗，经常不回复，还指责我对接不及时，应该看见他就要马上找他，他基本都在接听电话。
所以有点内耗，焦虑，感觉很多事情都无法简单顺利的推进，大神一般怎么调节呢？缓解呢？
目前也无法离职，也看过外面的机会暂时找不到同等薪资待遇。
具体实例：20号发工资，已经延迟了22号，工资表已提交（对方没确认），然后下班前就离开公司了
我发信息，打电话，发起语音，对方无回复。延迟到几号发工资都不清楚，这个怎么跟同事们说一声呢
老陈聊人资 2024-07-23 11:21 回复 赞(3) 1楼
面对这种沟通上的挑战，确实会让人感到压力和挫败感，但有几个策略可以帮助你更有效地与你的老板沟通，并减少工作中的内耗和焦虑：
建立明确的沟通流程：
尝试制定一个固定的汇报和审批流程，比如通过邮件或公司内部系统进行费用申请和审批，这样可以留下书面记录，避免口头沟通的不确定性。
设定特定的时间点进行工作事项的汇报，例如每天下午5点之前将所有需要审批的文件通过电子邮件发送给他，这样可以让他在固定时间处理这些事务。
使用优先级标签：
在发送给老板的邮件或信息中，为不同重要程度的事项加上标签，如“紧急”、“重要”、“常规”。这有助于他快速识别哪些事情需要立即关注。
面对面沟通：
考虑在他比较空闲的时候，如午饭后或刚到办公室时，直接走到他的办公室或工位，简短而直接地说明需要他审批或确认的事项。
记录和跟进：
保持详细的记录，包括你发送的所有信息和尝试联系的时间，这有助于证明你已经尽职尽责。
保持专业：
即使在压力下，也要保持冷静和专业，不要让个人情绪影响工作表现。
对于工资发放延迟的问题，你可以这样向同事们解释：“由于一些不可预见的情况，工资的发放可能会稍有延迟。我已经在积极跟进这个问题，一旦有确切的发放日期，我会立即通知大家。感谢大家的理解和耐心。”
最后，如果这种情况持续影响你的工作表现和心理健康，考虑继续寻找新的工作机会，即使现在没有找到同等薪资待遇的工作，也不要放弃，有时候改变环境本身就是一种缓解压力的方式。
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