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@木木 2024-07-24 13:51 回复 赞(0) 3楼
2楼已经说得很清楚了。个人建议不用改为合同到期不续签。为啥说不能改呢?
1.我们当地社保局,办理失业金的申请条件中,是原单位出具一个证明,按照楼主所设定的情况的话,证明上得说明是因劳动到期公司不续签的情况下,员工才能领失业金。2.关于如何沟通的问题。员工提出离职走正常辞职流程即可,说清楚按照公司规定确实不能协助办理失业金。
最后,如果协助之后,员工可能会拿着公司出具的证明搞一个仲裁,给公司搞出麻烦事。
红掌和火鹤 2024-08-11 15:04 回复 赞(0) 14楼
按实际情况选择
伊库雅 2024-07-29 15:20 回复 赞(0) 13楼
这员工给你评绩效吗?他给你发工资吗?公事公办难在哪?
一枚菜鸟06 2024-07-27 12:17 回复 赞(0) 12楼
员工主动离职的,就不要配合这种,公司操作风险比较大
阿不未未 2024-07-25 13:15 回复 赞(0) 11楼
既然是员工自己提出离职的,就可以拒绝这个要求。为什么要卖人情呢?
如果做了一次,就会有第二次,第三次,其他员工会效仿的,变成了顺理成章的事情,为自己以后的工作埋雷。
住在玫瑰星球 2024-07-25 11:30 回复 赞(0) 10楼
问题在于合同到期你们是否合规合法的给了补偿金。如果没有,改成非自愿离职,就有后期被仲裁补发补偿金的风险咯。
那小子真帅 2024-07-25 10:02 回复 赞(1) 9楼
单位既然已经在社保平台上选择了个人主动离职,后续再改成员工被迫离职,需要提交到窗口的资料就会多点,会麻烦点;如果仅仅是在社保减员的时候,选择被迫离职的原因,然后协助员工拿到失业险,本身操作流程少,简单,至于风险,协助的时候把材料做全了,没有多少问题通常情况下;再者,许多单位把协助员工拿失业金当成一种解决劳动关系的手段,民不追,官不究。
杀阡陌11244 2024-07-25 09:39 回复 赞(1) 8楼
实事求事比较好,如果按非本人原因为其减员,可能后期会有离职时未给发放补偿金的风险
顺风路扛把子 2024-07-25 08:16 回复 赞(0) 7楼
没啥问题,相信法理的本质精神就好了。
爱太阳花的小仙女 2024-07-24 17:38 回复 赞(0) 6楼
感谢各位大神!
公司是北京的,员工社保所在地也是北京。在系统上操作社保减员,可以选择的原因中有一项是“合同期满不续签”,但是并没有写明是公司提出,还是个人提出。咨询社保局,说社保局他们对“合同期满不续签”这条原因也不会去鉴别到底是公司提出,还是个人提出。
所以不知道后续会不会有什么不好影响。
大鹏小菜 2024-07-24 16:41 回复 赞(0) 5楼
有两个点需要确认:
一是楼主所在地区是否支持合同到期,个人不续签的可以享受失业金。部分地区是支持的。
二是社保减员的原因是否可以区分公司不续签还是个人不续签。
爱太阳花的小仙女 2024-07-24 17:37
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