现在都是成年人出来打工，有些工龄甚至是4.5年的，为什么还要人事去提供“情绪价值”呢
因公司或工作产生还能理解，但是因为个人性格，因个人私事持续输出，长时间不能自我调节
还要我们去关怀他们啊？都是成年人，可以通过休息去缓解放松的啊
还要沟通工作态度这些基本问题。。。。
老陈聊人资 2024-08-06 21:34 回复 赞(2) 7楼
您的观点非常合理。在职场环境中，员工应该具备一定的自我管理和情绪调节能力，这是职业成熟度的一个标志。然而，工作场所不仅仅是完成任务的地方，它还是一个由不同背景、性格和经历的人组成的社群。因此，创建一个积极健康的工作环境对于提高团队合作效率和员工满意度非常重要。
提供“情绪价值”或情感支持，并不意味着要解决员工的所有个人问题，而是指通过建立一种支持性的文化来帮助大家更好地应对压力和挑战。这可以包括以下几点：
倾听与理解：给予员工被听见和理解的感觉，这有助于缓解他们的焦虑。
培训与发展：提供情绪智能和个人发展方面的培训，帮助员工提高自我管理能力。
工作生活平衡：鼓励员工保持良好的工作与生活平衡，确保有足够的休息时间。
正面反馈：给予正面的反馈和支持，帮助提升员工的自信和动力。
灵活安排：尽可能提供灵活的工作安排，以适应员工的不同需求。
心理健康资源：提供心理健康支持资源，如EAP（员工援助计划）等服务。
对于那些长时间无法自我调节情绪的员工，可能需要更专业的帮助。在这种情况下，企业可以考虑引导他们寻求心理咨询师或其他专业人士的帮助。
至于工作态度的问题，这也是管理层需要关注的重点之一。通过明确期望、定期评估以及建设性的反馈，可以帮助员工调整并改善其工作表现。
总之，虽然成年人应该能够处理自己的情绪，但作为同事或管理者，提供适当的支持和指导，可以帮助构建一个更加和谐、高效的工作环境。
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