员工因违纪被公司罚款，员工以此为由向公司提出被迫解除劳动合同

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  大米. 2024-07-30 09:45 回复 赞(0) 7楼

  已经梳理的很清楚了，接下来涉及到的步骤环节，从实操角度看：

  、HR需要进行专业核算，公司要承担的最大费用预算

  、积极向公司管理层汇报（这个时候有个核心操作一定要连同法务部门，若无最好是能借助公司相关法务资源）并寻求指导意见

  、公司有效应对的核心思想，应该是就事论事，主动担责，积极沟通，力求协商一致

  

  幸福安康& 2024-08-19 09:06

  @大米.：员工以劳动合同法第38条为由提出被迫解除
  1、未提供劳动条件（单方面调岗）；——事实是员工有在《员工调岗申请单》上签名同意调岗；
  2、未缴纳社保；——事实是他入职前二个月没交社保，后面一直到他离职的时候一直都有按深圳最低工资标准缴纳社保五险，只是不是按他本人工资；
  3、未及时足额支付劳动报酬（公司多次对他违纪罚款）；——事实他是工作态度极其恶劣，且不配合工作，公司多资公告处罚及罚款，扣款的总金额3百多，员工提被迫后，有二个500元的没罚了，公司还把以前罚员工的3百多全部退还给员工了 回复 赞(0)
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  指落浮波澜 2024-08-13 11:49 回复 赞(0) 12楼

  1、公司《员工手册》、《员工奖惩制度》等规章制度没有经过程序；
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  行HR 2024-08-01 15:01 回复 赞(0) 11楼

  以什么情况来提的被迫解除？就具体讨论他提被迫的这个理由，是否成立；其他你自己列的这些，如果员工自己没提出来，暂时你就当不知道；等他这个认处理好了，你再内部进行完善
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  杀阡陌11244 2024-07-30 13:22 回复 赞(0) 10楼

  企业都想做到合规，但100%合规的企业有多少，哪个HR哪个老板敢说自已公司全合规？
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  bob1111 2024-07-30 11:30 回复 赞(0) 9楼

  看到问题，估计常见的劳动争议风险楼主全包了。但最后楼主未明确员工拟提出解除的理由，所以不好直接回复。简单的就每个问题大白话回复下吧

  1.没经过程序的制度和手册无效

  2.公司没有处罚，罚款的权利，但可以根据绩效来合理计发。

  3.补签合同主流观点可被支持，不涉及二倍工资（时效也过了）

  4.周超过40小时的就算加班，公司存在加班费问题

  5.年休假属于fading,员工可以主张未休的补偿，但时效为一般时效

  6.7未调休，未支付加班费属于未全额支付范畴，时效不受一年的限制，员工以此为由可主张经济补偿金，未支付加班费。另上边提到的未休年休假，违规罚款退还。

       

  

  幸福安康& 2024-08-19 09:05

  @bob1111：员工以劳动合同法第38条为由提出被迫解除
  1、未提供劳动条件（单方面调岗）；——事实是员工有在《员工调岗申请单》上签名同意调岗；
  2、未缴纳社保；——事实是他入职前二个月没交社保，后面一直到他离职的时候一直都有按深圳最低工资标准缴纳社保五险，只是不是按他本人工资；
  3、未及时足额支付劳动报酬（公司多次对他违纪罚款）；——事实他是工作态度极其恶劣，且不配合工作，公司多资公告处罚及罚款，扣款的总金额3百多，员工提被迫后，有二个500元的没罚了，公司还把以前罚员工的3百多全部退还给员工了。 回复 赞(0)
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  luck915 2024-07-30 11:04 回复 赞(0) 8楼

  楼主，你梳理的已经很清楚了哈，你们公司全是坑啊，赶紧填吧，这一个员工如果维权成功了，后面就会出现一批员工维权。

   

  至于员工以此为由提出被迫解除劳动合同，我觉得倒是不一定成功，国家现在导向是调解为主，员工如果以罚款（不知道你们公司罚款力度大不大，是不是很离谱）、没签劳动合同要求双倍薪资、要求补发加班费、休假这些主张你们退还，补发，这些支持的概率是非常大的。

  

  幸福安康& 2024-08-19 09:06

  @luck915：员工以劳动合同法第38条为由提出被迫解除
  1、未提供劳动条件（单方面调岗）；——事实是员工有在《员工调岗申请单》上签名同意调岗；
  2、未缴纳社保；——事实是他入职前二个月没交社保，后面一直到他离职的时候一直都有按深圳最低工资标准缴纳社保五险，只是不是按他本人工资；
  3、未及时足额支付劳动报酬（公司多次对他违纪罚款）；——事实他是工作态度极其恶劣，且不配合工作，公司多资公告处罚及罚款，扣款的总金额3百多，员工提被迫后，有二个500元的没罚了，公司还把以前罚员工的3百多全部退还给员工了 回复 赞(0)
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  芊芊笑窝 2024-07-30 09:33 回复 赞(0) 6楼

  好吧，不看坐标，很难想到是大深圳。
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  飚哥 2024-07-30 09:29 回复 赞(0) 5楼

  公司不合法情况太多，还是协商吧，别闹太僵了

  

  嗨伯伊 2024-07-30 09:30

  @飚哥：是的 回复 赞(0)
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  王千帆 2024-07-30 08:47 回复 赞(0) 4楼

  楼主其实梳理得很清楚了，考虑到不合规因素较多，且部分情况极易引起纠纷（社保、公积金、带薪年休假、未签订劳动合同、加班加点等情况） 建议做合法计算。 以此为最大金额，找个合适的区间，和成员协商解除。
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  顺风路扛把子 2024-07-30 08:41 回复 赞(0) 3楼

  在鹏城，这种小事情找找当地部门就能解决了。

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