每周工作超过40小时，小于44小时，属于加班吗？

所谓的无所谓 2024-07-31 14:20:07

一、《中华人民共和国劳动法》（1995年1月1日施行）

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

二、国务院《关于职工工作时间的规定》（1995年5月1日施行）

第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。

周一至周五每天工作7.5小时，周六上午工作3.5小时，每周合计41小时，属于加班吗？

大鹏小菜 2024-08-01 11:22 回复赞(0) 8楼

现行的法规是每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。（针对于标准工时工作制）。44小时应该是之前的规定。

楼主公司每天工作时间没超过8H，一周总工作时间41小时，所以超出的1小时就属于加班，而且可以算作平时加班。
指落浮波澜 2024-08-05 13:23 回复赞(0) 10楼

这个在仲裁实操层面，每个地方多多少少都有些不同。

在国家层面，针对40和44的解释是为了赋予基层单位处理仲裁时有弹性。
行HR 2024-08-01 14:37 回复赞(1) 9楼

肯定属于加班，但是这个制度估计让员工很难受，每天工作7.5小时跟工作8小时，其实没啥区别，感受一样；但是周六上3.5跟不上，差别就太大了，周六上半天基本等于一天浪费了；
Charles46939 2024-08-01 10:44 回复赞(0) 7楼

我们每周工作6天8小时，合计48小时，没有加班费，这个等离职后申请劳动仲裁可以主张支付周六的加班费吗
上林 2024-08-01 08:32 回复赞(0) 6楼

44小时这个数还是头次看到！
刘策策 2024-08-01 01:07 回复赞(2) 5楼

简单来说，虽然每周工作41小时没有超过《劳动法》规定的44小时上限，但如果公司制度或劳动合同规定每周标准工作时间是40小时，那么超出这40小时的部分，通常会被视为加班，具体还需看公司规定和个人合同。在没有特别约定的情况下，超出每周40小时的部分通常会被视为加班。
芊芊笑窝 2024-07-31 16:49 回复赞(0) 4楼

那不然呢？不都41h了吗
阿不未未 2024-07-31 16:26 回复赞(0) 3楼

估计很多员工宁愿周一至周五上8小时班，或者再多点，也不愿意在周六上午加班
luck915 2024-07-31 15:15 回复赞(2) 2楼

每天工作8小时，你们工作7.5小时，0.5个小时移到周六，5天2.5小时，这个算工作时间，也说的过去，我估计你们老板就是这么想的。

每周工作7.5小时，我猜是9点-12点，3个小时，13-17:30，4.5个小时，合计7.5小时。周六上午上班应该3个小时，怎么会3.5个小时？

再说，我觉得员工在意的是周六上午上班，而不是上班时间超出1小时算不算加班费吧。

老板算这么精，国家规定每日工作不超过8小时，重点“不超过”，没说一定要上8小时，平常上班7.5小时还要周六补回来，公司不可能靠周六上午盈利，员工也不可能周六上午奋斗，还不如平常多努力。
默默努力的HR 2024-07-31 14:37 回复赞(0) 1楼

严格来说算啊但是公司自己定的工作制度大家都接受就行了呗