每月工资正常发放，但是没有工资条，从不知道工资组成部分，公司不给，是否违法？
老陈聊人资 2024-08-10 08:11 回复 赞(0) 2楼
每月工资正常发放，但是没有工资条，从不知道工资组成部分，公司不给，是否违法，需要根据《劳动法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规来判断。以下是一些可能的影响因素：
工资支付：
工资支付方式：《工资支付暂行规定》第6条规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
工资支付时间：《工资支付暂行规定》第7条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
工资条：
工资条内容：《工资支付暂行规定》第9条规定，用人单位应当向劳动者提供工资清单。工资清单应当包括工资支付日期、支付项目、应发工资、实发工资、代扣代缴款项等内容。
工资条提供方式：《工资支付暂行规定》第10条规定，用人单位应当将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以由其亲属或者委托他人代领。用人单位支付工资时，应当向劳动者提供工资清单。
综上所述，每月工资正常发放，但是没有工资条，从不知道工资组成部分，公司不给，是否违法，需要根据《劳动法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规来判断。如果公司没有按照《工资支付暂行规定》第9条、第10条的规定，向劳动者提供工资清单，那么公司可能违法。如果公司没有按照《工资支付暂行规定》第6条、第7条的规定，按时足额支付劳动者工资，那么公司也可能违法。如果公司违法，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、提供工资清单、赔偿经济损失等。
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