2023年5月11日，张某某入职某某公司从事挡车工工作。入职时张某某已超过退休年龄，但未享受养老保险待遇。
2023年8月1日，张某某在工作期间，在用棍子调整空调出风口时摔倒受伤，后被送到医院治疗。
2023年11月29日，张某某向仲裁委提出要求确认其与某某公司2023年8月1日存在事实劳动关系的申请，仲裁委以张某某已超退休年龄为由决定不予受理。张某某诉至法院。
1539078148 2024-08-15 12:53 回复 赞(0) 21楼
B
Yoyo橙 2024-08-14 20:20 回复 赞(0) 20楼
不会，《合同法》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。上述条款，后者系对前者规定的补充，可以理解为当满足享受养老保险待遇、退休金或达到法定退休年龄中的任何一种情形时，劳动合同均终止。达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定事由，入职时已达到法定退休年龄的，其已经不是劳动合同的适格主体，因此不论其是否享受养老保险待遇，劳动者达到法定退休年龄后新入职用人单位，双方之间为劳务关系。而已经建立的劳动关系，在劳动者达到退休年龄后，用人单位有权利终止双方的劳动合同、完全终止用工，或继续用工同时延续双方劳动关系，或继续用工但与劳动者协商一致建立其他用工法律关系。
也就是张某某不存在劳动关系，而是存在劳务关系。所以法院不会支持张某某提出的事实劳动关系的申请
人见人爱的苹果19082000 2024-08-13 17:52 回复 赞(0) 18楼
Barbara34377 2024-08-13 15:48 回复 赞(0) 16楼
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