试用期不买社保，没有签合同，怎么仲裁？

小鱼小鱼00... 2024-08-14 17:18:08

公司说试用期三个月不买社保，转正之后签合同买社保，合同日期从转正之日起，现在员工如果仲裁，会怎么判？

顺风路扛把子 2024-08-15 08:28 回复赞(0) 2楼

那啥的有个底层逻辑点是只研究并判决你主张的，应诉也是证明主张的不成立，所谓流程就是过家家的游戏。那啥有的和能主张的度娘上都有。
Allen1224 2024-08-15 14:57 回复赞(0) 6楼

先把社保补了再说吧。就这一条仲裁，你就赔钱吧。
飚哥 2024-08-15 11:19 回复赞(0) 5楼

那就是补试用期社保，前面几个月双倍工资，你就算合同日期从转正之日算，也没多大用，试用期几个月不打卡吗？不安排工作吗？
luck915 2024-08-15 10:52 回复赞(0) 4楼

你现在收集资料，只要你去他们公司上班了，员工卡、考勤、文件资料、拍照视频，自己保留好证据，证明自己是从什么时间开始去他们单位上班的，证明事实劳动关系。

就算劳动合同是转正日期，社保是转正后买的，前面的时间去社保维权，要求公司补缴，合同没签期间这3个月要求双倍工资。

不过这份工作你也没办法做下去了，如果还想做的，可以等等，等不想做了，你再维权。

小鱼小鱼001 2024-08-15 14:24

@luck915：不是我，是员工，我是这个公司人事，可要命了。。。。回复赞(0)

luck915 2024-08-15 14:36

@小鱼小鱼001：你们老板肯定不了解相关法律，所以才觉得这样可以规避风险，你和老板沟通下哈，说明利害关系，老板如果还是一意孤行，就按老板说的做，你尽到自己的责任就行，最终也是公司买单。如果员工维权成功了，后续老板应该不会这么做了，后续你就可以按照合法合规的标准操作其他员工了。回复赞(0)
Chary- 2024-08-15 08:34 回复赞(0) 3楼

这里里面有一个大的误区，是公司和你签合同了但是日期没写，还是合同没签，社保这个东西可以补缴，30日之内给你买上或者超了的话就说系统问题给你补缴就可以，硬要说怎么判的话，没签合同连续两个月，第二个月起双倍工资，社保的话补缴

小鱼小鱼001 2024-08-15 08:43

@Chary-：合同签的时间是转正之日起的时间，合同上就不写试用期了，算签了合同的，只是时间不是真正的入职时间。回复赞(0)
星空下的田老师 2024-08-14 20:43 回复赞(0) 1楼

还有敢这么干的公司？跟你一起入职的新人都是这样吗？试用期不签合同，需要考勤打卡吗？不交社保，那他发工资吗？合同日期从转正日起，公司的人事部真能这么干？你如果想仲裁，收集好相关证据，书面的和录音都可以，入职三十天不签劳动合同处罚2倍工资，事实劳动关系你要保留好证据，考勤打卡，工作记录，微信工作群，公司法人身份信息，营业执照信息等。