公司以经营不善，解散人员，是否可行？

三藏-Amy 2024-08-24 08:49:08

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情况是：设计公司老板，因为业务量少了，所以安排经济裁员，安排让我周一开会上通知，当天全部解散，但会给每个员工多一个月的实际工资已经加班调休，这段期间用员工坐班，这样，是否可行，需要补充哪些资料让员工签字呢

楼主

三藏-Amy 2024-09-09 15:40 回复赞(0) 7楼

对老板来说是降本增效，说回来，现在的00后小朋友确实好像还没有意识到大环境不好找工作，工作态度不端正，老板是断然不会继续养多余的人，不过，这几天这几个小朋友还蛮开心的，说是出去旅游了，毕竟不上班还有1-2个月的工资可以拿

端木蓉97182 2024-09-09 16:40

@三藏-Amy：现在的小朋友，真是即时享乐呀。回复赞(0)
一枚菜鸟06 2024-08-29 11:20 回复赞(0) 6楼

现在怎么样呢？最后确定执行啥方案啊？

三藏-Amy 2024-09-09 15:35

@一枚菜鸟06：一个月工资，一个月工资作为通知，另外再加个半个月的补偿回复赞(0)
上林 2024-08-27 09:10 回复赞(0) 5楼

把工资和补偿算好就行！

三藏-Amy 2024-09-09 15:36

@上林：是的，但是我们老板很年轻，人品也可以，就多给了补偿，想着虽然这些人上班的时候爱摸鱼，但是秉承好聚好散，毕竟大环境不好回复赞(0)
一半是海水一半是火焰 2024-08-26 14:04 回复赞(1) 4楼

如果是全部解散，建议不要用经济性裁员，而是用以公司注销关闭的理由终止合同，即，公司根据股东决定关闭，关闭前终止与全体员工的劳动合同，确定截止日。

法律上，是应当支付补偿金的，如果公司同意给一个月工资，可以拿着这个与员工谈补偿金，员工拒绝的，他们自己去仲裁。

如果没有实际业务了，也没必要在坐班了，仍有业务尾巴需要处理的，个别人单独在沟通。

一枚菜鸟06 2024-08-26 16:36

@一半是海水一半是火焰：对了，如果员工仲裁了，公司是不是无法办理注销的呢回复赞(0)

一半是海水一半是火焰 2024-08-26 17:12

@一枚菜鸟06：有诉讼案件在，一般公司不得注销，但公司停业就可以，停业了就不会产生新的费用，待诉讼处理完毕后注销。
或者和工商确认，走简易注销是否可以，前提是股东要承担公司责任。回复赞(1)

一枚菜鸟06 2024-08-27 11:32

@一半是海水一半是火焰：好的，谢谢回复回复赞(0)
兔兔兔兔飞 2024-08-26 10:23 回复赞(0) 3楼

还不如不要做经济裁员，经济裁员手续要一系列。就直接说公司开不下去了要散伙现在能给大家的是多一个月的工资，打点感情牌。让大家在OA系统提离职或者做离职协议签字。毕竟还有一个月工资呢协商下，又是全部解散相对开除一个更好卖惨。
luck915 2024-08-26 09:36 回复赞(0) 2楼

经济性裁员不是随便可以做的哦，你们要先准备材料，包括补偿方案，然后去当地人社部门备案后可以实施。建议你先打电话到相关政府部门咨询后再操作。
康百 2024-08-24 10:22 回复赞(2) 1楼
作为一名资深的人力资源工作者，针对您提出的问题，我们可以从法律合规性和实际操作层面来进行分析和解答。

一、法律合规性分析

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业在经济性裁员时需要遵循一系列法定程序，并确保员工的合法权益不受侵害。具体来说：
1. 裁员原因：需要明确裁员是由于业务量减少这一经济性原因导致的。
2. 提前通知：企业应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。
3. 听取意见：裁员方案应征求工会或者全体职工的意见，并进行必要的修改和完善。
4. 报告行政部门：裁员方案需向当地劳动保障行政部门报告。
5. 经济补偿：按照员工在本单位工作的年限，支付相应的经济补偿金。
二、实际操作建议

基于上述情况，以下是一些具体的操作建议：
1. 完善裁员方案：
  
  明确裁员原因：在裁员方案中明确说明是由于业务量减少导致的经济性裁员。
  
  补偿方案：除了支付多一个月的实际工资和加班调休外，还需明确说明经济补偿金的计算方法和支付时间。
  
  时间安排：虽然老板希望周一开会当天全部解散，但从法律合规性角度考虑，建议至少提前三十天通知员工，并在此期间完成所有法定程序。
2. 准备必要资料：
  
  裁员通知书：明确告知员工裁员的原因、时间、经济补偿方案等关键信息。
  
  经济补偿协议：详细列出经济补偿金的计算方式、支付时间、支付方式等，并由员工签字确认。
  
  解除劳动合同协议：与员工签订解除劳动合同的协议，明确双方的权利和义务。
3. 与员工沟通：
  
  召开会议：在正式裁员前，召开全体员工大会，详细说明裁员的原因、补偿方案及后续安排。
  
  个别面谈：对于有特殊情况的员工，如家庭困难、疾病等，应进行个别面谈，了解其需求和困难，并尽可能提供帮助。
4. 办理离职手续：
  
  工作交接：确保员工在离职前完成所有工作交接，避免对公司业务造成影响。
  
  离职证明：为员工出具离职证明，以便其后续求职或办理相关手续。
三、注意事项
- 确保合法合规：在整个裁员过程中，务必确保所有操作都符合相关法律法规的要求，避免产生法律风险。
- 关注员工情绪：裁员对员工来说是一个重大打击，企业应关注员工的情绪变化，提供必要的心理支持和帮助。
- 保持沟通畅通：在裁员过程中，应保持与员工的沟通畅通，及时解答员工的疑问和关切。
综上所述，虽然老板希望周一开会当天全部解散并支付补偿，但从法律合规性和员工权益保护的角度考虑，建议企业按照法定程序进行操作，并准备必要的资料让员工签字确认。