人证分离人员如何签合同？

野心家卫庄1... 2024-09-02 08:38:09

公司想招聘了个财务，证书注册在了其他公司，社保也在其他的公司交；请教一下，这样的人员与新单位如何签订劳动关系？有哪些需要注意和规避的点？

杏仁0931 2024-09-03 09:05 回复赞(0) 6楼

有风险的，建议能不用还是不要用，没有不可替代的求职者。风险点有二，其一是他的社保在其他单位，意味着他有存续的劳动关系，如果他与社保单位签订的有就业限制相关协议的话，一旦出现劳动纠纷很容易卷入不必要的麻烦。其二就是工伤了。当然，如果公司BOSS非要用这个人的话，那就把风险点提前告知boss，毕竟我们这个岗位也只是个执行者，真出了问题不能白白背锅
大鹏小菜 2024-09-03 11:58 回复赞(0) 8楼

风险楼下都说到了。这种员工录用不录用主要看老板，另外也可以看风险回报率，值不值得录用这样的员工。

如果录用，那就正常签劳动合同，给买个雇主责任险。可以参照3楼的建议。
顺风路扛把子 2024-09-03 09:54 回复赞(0) 7楼

当不知道，一切照常，反正钱也在他手上，到时候他拿他应得的就好了。
飚哥 2024-09-02 14:09 回复赞(0) 5楼

这种人能不用就录用，他两边公司都拿了钱和工资，但是风险都留给你们了，干什么呢
兔兔兔兔飞 2024-09-02 10:52 回复赞(0) 4楼

在一些行业这种情况还挺多。正常签合同。社保的时候我们公司买意外险了，还签一个非我公司原因交不进社保的协议。

方小个 2024-09-03 17:14

@兔兔兔兔飞：哪些行业这样的情况比较多呢？回复赞(0)

方小个 2024-09-03 17:14

@兔兔兔兔飞：哪些行业这样的情况比较多呢？回复赞(0)

兔兔兔兔飞 2024-09-04 10:03

@方小个：比如建筑行业回复赞(0)
一半是海水一半是火焰 2024-09-02 10:12 回复赞(0) 3楼

1.非必要不要录用这样的人，主要是工伤风险的问题，一旦发生了，即使你缴纳了雇主责任险，也可能无法覆盖相关责任及费用；

2.她已经缴纳的社保，正常情况下，是不能报销在你单位发生的工伤的。

3.非要用的话，一是签订劳动合同；二是本人写申请不缴纳社保并自行承担相关责任，虽然这个约定效力有疑问，但在某些情形下，也有一定的作用；三是缴纳雇主责任险等商业类保险。
luck915 2024-09-02 10:09 回复赞(0) 2楼

不是很理解哈，既然你们要用这个人，让他把关系都转到你们公司就行了哈，为啥搞这么复杂。

他和那家公司是啥关系？和他们有劳动用工关系么？如果有，你们又签了劳动合同，那这个员工就是双重用工关系，如果他在你们公司工作的行为影响了前一家公司的工作并造成损失的，你们公司连带责任。如果他和前一家公司没关系，要求他提供离职证明。

至于社保，你们写个说明，因员工前一家单位社保没停缴，你们公司缴不进去，所以才没能给员工缴纳社保的，让员工确认。

保险起见，按照一楼的建议，再买个雇主责任险，避免工伤风险。
上林 2024-09-02 09:40 回复赞(0) 1楼

合同正常签就行，但交不了社保，给买个雇主责任险。