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公司搬迁，员工优化

灰灰咩 2024-09-03 09:51:09

公司某个部门市内跨区搬迁办公地址，部门独一人不同意，要求到新地点出勤当天未到岗，到公司原地址出勤且该员工进行了报警和找街道办人员到公司进行协商，但员工表示不接受公司调岗和要求在公司原址办公，因为员工岗位原因，原地址无法提供工作场所，街道办和警察与公司一样给予员工答复是不接受搬迁，可自行仲裁，员工咨询了一个下午之后应该是发现自己没得申诉，今天又正常出勤了，公司可以通过什么方式优化该员工呢？

BillyYan 2024-09-11 10:09 回复赞(0) 12楼

好聚好散，合法合理协商，要干好好干，不干好好离，为啥一定要优化，仅仅是给你带来麻烦？
红掌和火鹤 2024-09-06 15:16 回复赞(0) 11楼

协商解除
简阳 2024-09-05 11:02 回复赞(1) 10楼
针对公司部门市内跨区搬迁办公地址，而部门中有一名员工不同意搬迁并拒绝到新地点出勤的情况，公司可以采取以下方式来优化处理：

1. 沟通协商

首先，公司应继续与该员工进行深入的沟通协商，了解其拒绝搬迁的具体原因和顾虑。在沟通过程中，公司可以：
- 解释搬迁的必要性：说明搬迁是公司整体战略或业务发展的需要，对员工个人职业发展和公司未来发展都有积极影响。
- 提供合理的安置方案：如调整出勤时间、提供交通补贴、安排班车接送等，以降低搬迁对员工的不利影响。
- 倾听员工诉求：尊重员工的意见和想法，了解其实际需求和困难，并尝试给予合理的解决方案。
2. 法律途径

如果沟通协商无法达成共识，公司可以考虑通过法律途径来解决问题。具体而言：
- 检查劳动合同：查看劳动合同中是否有关于工作地点变更的条款，以及公司是否有权单方面调整工作地点。
- 行使单方解除权：如果公司认为员工的行为已经违反了劳动合同的约定或公司规章制度，且符合法定解除条件，公司可以依法解除劳动合同。但需注意，行使单方解除权应有充分的事实和法律依据，并提供足具证明力的证据。
- 准备应对仲裁：如果员工选择提起劳动仲裁或诉讼，公司应做好相应的准备，包括收集证据、准备答辩材料等。
3. 人力资源管理优化

为了避免类似情况再次发生，公司可以从人力资源管理方面进行优化：
- 完善规章制度：明确关于工作地点变更、调岗等方面的规章制度，确保员工在入职时就清楚了解相关规定。
- 加强员工关怀：关注员工的职业发展和个人需求，提供必要的支持和帮助，增强员工的归属感和忠诚度。
- 建立沟通机制：建立畅通的沟通渠道和机制，确保员工能够及时了解公司的决策和变动情况，并表达自己的意见和建议。
4. 灵活处理

在处理此类问题时，公司也可以考虑采取更加灵活的方式：
- 提供远程工作选项：如果员工岗位适合远程工作，公司可以考虑允许其在家或其他地点远程办公。
- 协商解除劳动合同：如果双方无法就搬迁问题达成一致，公司也可以与员工协商解除劳动合同，并给予一定的经济补偿。
综上所述，公司应根据实际情况和法律法规要求，采取合适的方式来处理员工拒绝搬迁的问题。同时，也应加强人力资源管理优化和沟通机制建设，以预防类似问题的再次发生。
优忒毗27035 2024-09-04 18:42 回复赞(0) 9楼

建议协商解决，如果实在搁应，要优化，也须暂时忍耐，等过段时间增加工作任务量，静等员工出错
李世民25832 2024-09-04 16:34 回复赞(1) 8楼

公司搬迁站在公司角度觉得是合理的成本控制/业务需要，员工都应该配合，但站在员工角度如果跨区距离较远确实造成了不便，如果没有给予员工交通补贴或其他支持，有情绪也很正常。

如果公司介意他没有好好协商，直接报警等行为，可以他针对旷工或者拒绝公司合理的工作安排适当给予一次口头或者书面警告，累计几次有权解除劳动合同，但这个要在相关制度中写明，并在全公司公示。
上林 2024-09-04 13:28 回复赞(0) 7楼

协商解除合同
Allen1224 2024-09-03 15:50 回复赞(0) 6楼

N+1。
luck915 2024-09-03 15:05 回复赞(1) 5楼

这事本来是员工没道理，现在说清楚了，公司又容不下这位员工了，如果员工现在老老实实的回来上班，工作正常无差错，公司为什么就想优化他呢？无非是相关领导心理膈应了，不想看到这位员工了，这种情况下，想合法解除，那只能协商一致了，要不就是等员工犯错，还能有什么办法。
兔兔兔兔飞 2024-09-03 14:24 回复赞(0) 4楼

才一天没有出勤，就要优化掉么？

那就找违纪行为吧。要么赔钱走人。
大鹏小菜 2024-09-03 10:57 回复赞(1) 3楼

合法一点、正常一点的途径是协商解除，但这明显不是你们想要的结果。

因此员工既然正常来上班了，公司就正常管理。对于该员工那一天的旷工行为，公司可以内部给个惩戒（达不到解除的条件）。