公司某个部门市内跨区搬迁办公地址，部门独一人不同意，要求到新地点出勤当天未到岗，到公司原地址出勤且该员工进行了报警和找街道办人员到公司进行协商，但员工表示不接受公司调岗和要求在公司原址办公，因为员工岗位原因，原地址无法提供工作场所，街道办和警察与公司一样给予员工答复是不接受搬迁，可自行仲裁，员工咨询了一个下午之后应该是发现自己没得申诉，今天又正常出勤了，公司可以通过什么方式优化该员工呢？
简阳 2024-09-05 11:02 回复 赞(1) 10楼
针对公司部门市内跨区搬迁办公地址，而部门中有一名员工不同意搬迁并拒绝到新地点出勤的情况，公司可以采取以下方式来优化处理：
首先，公司应继续与该员工进行深入的沟通协商，了解其拒绝搬迁的具体原因和顾虑。在沟通过程中，公司可以：
如果沟通协商无法达成共识，公司可以考虑通过法律途径来解决问题。具体而言：
为了避免类似情况再次发生，公司可以从人力资源管理方面进行优化：
在处理此类问题时，公司也可以考虑采取更加灵活的方式：
综上所述，公司应根据实际情况和法律法规要求，采取合适的方式来处理员工拒绝搬迁的问题。同时，也应加强人力资源管理优化和沟通机制建设，以预防类似问题的再次发生。
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