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各位大咖：
下级子公司与两个员工签订了劳务合同，请问与单位签订劳务合同的人员属于劳务派遣工吗？子公司给他们支付的工资可以走劳务费吗？
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小样儿Yang 2024-09-06 14:37 回复 赞(0) 3楼
派遣应该是三方供应商提供的派遣人员，与公司签劳务合同不于派遣人员
三五仁2017 2024-09-11 11:11 回复 赞(0) 8楼
1、劳务派遣工，是指自己的员工（合同工或劳务工）派遣到第三方公司工作，所以他们是劳务工，而不是劳务派遣工
2、可以发劳务费，但劳务费的税点高，一般都是按照综合工资收入计税支付工资
3、公司可以使用临时工（劳务），使用比例不超过本工的10%，所以签订劳务合同没问题，只是要注意合同内容、使用时间、管理要求，避免明为劳务合同、实则劳动合同的用工风险。
兔兔兔兔飞 2024-09-09 10:27 回复 赞(0) 7楼
这是劳动关系呀，不可以走劳务费，如果下级公司是劳务公司，再派出去上班倒还可以搞搞。
luck915 2024-09-06 17:13 回复 赞(0) 6楼
签了劳务合同，就不能像管理员工一样管这两位了哈，他们和公司是劳务合作关系，只要按照合同约定，完成劳务交付就行。你们是这样么？如果是这样的，支付他们劳务费，他们要开劳务费发票给公司哈。
劳务派遣是另外一种情况，指你们公司和劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司派自己的员工到你们公司提供劳务服务，这个员工是和劳务派遣公司签订劳动合同或者其他协议的。
飚哥 2024-09-06 16:27 回复 赞(0) 5楼
签了劳务合同，也改变不了是劳动关系的事实啊
上林 2024-09-06 15:00 回复 赞(0) 4楼
不属于劳务派遣，走不了劳务费。
红掌和火鹤 2024-09-06 14:21 回复 赞(0) 2楼
1、签订劳务合同的人员是和公司在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，和公司建立的是劳务关系，而非劳动关系。
2、劳务派遣工还涉及第三方关系，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位工作，劳动者和劳务派遣单位建立劳动关系，和用工单位则不存在劳动关系，劳动者的工资、社保等福利待遇由劳务派遣单位负责。
3、子公司和员工签订劳务合同，就支付给员工劳务费用。
端木蓉97182 2024-09-06 14:06 回复 赞(1) 1楼
是实习学生吗？是第一次聘用的超过退休年龄的人员吗？如果不是以上两种情况，即使签劳务合同也不是派遣人员，要承担劳动关系的相应责任和义务。
胖红薯 2024-09-06 14:14
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