2020年9月16日，张三在办公室当众对其同事小云进行了谩骂、侮辱和威胁，称其“你太骚了”。后在行至走廊内时仍重复喊叫上述内容，张三返回办公大厅后，又当众大声斥责小云“人品有问题”。
2020年9月22日，公司向张三送达了《解除劳动合同通知书》，载明张三的行为违反了《员工行为规范》的规定：工作态度恶劣，与公司内人员或客户争吵、辱骂或冲撞。张三的违纪行为，已达到严重程度，决定与其解除劳动合同。
张三认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。
大漠流沙 2024-09-12 16:37 回复 赞(0) 9楼
我有个仲裁案子，亲身经历。
一员工和公司管理者因为工作事项产生了争议，怒而拍桌子，并扬言：“放你妈的屁，你敢弄劳子，劳子下班后也搞你”。因为在公开的办公室，有很多同事听到，造成了恶劣的影响，且有录像录音证据，《员工手册》中严重违纪条款，“辱骂、威胁领导和同事”支撑。所以人力当时是支持部门管理，核实完事实后，比对员工手册条款，进行了解除合同决定。
后来员工投诉至仲裁，败诉。上诉至法院，居然推翻了。理由是未造成实质影响，后果不严重，公司滥用权力，未做好教育和引导工作。解释公司的《员工手册》制订过于苛责。
当时我也是不能理解的，所以没有调解，直接被判败诉了。
就我的理解，司法解释权限很大，在不同时期可以随意判定，如果现在劳动就业困难，肯定要保护劳动者，如果经济不景气，那就保护企业吧。真正没有争议的裁决案例，最多1成，9成都有争议。
权大还是法大，法官的结论大概也是权大吧。
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