请教各位大咖，和公司续签劳动合同，发现和原有合同比里面的细则增加了很多内容：
1、工作地点由原来的某个市变成了全国，并说明是因为经营需要和工作特性，会在全国范围内的不定期出差，如果有出差需要不接受出差，视为旷工，公司可单方面解除劳动合同；
2、合同规定公司可根据考核结果调整员工薪资；
3、合同还规定了员工待岗的说明等。
之前原合同是没有这几项的，这份合同是不是不应该续签，能否要求公司续签原有的那份合同，如果公司不同意，是否可以要求公司赔偿！
三千凡脑丝 2024-09-14 14:53 回复 赞(1) 3楼
在劳动合同续签时，如果新合同与原合同相比发生了重要变化，员工有权根据自己的利益和意愿来决定是否续签。以下是对您提出的情况的分析和建议：
1. 工作地点的变化：
- 合同中将工作地点由某个市变为全国，并要求员工接受全国范围内的不定期出差，这是对员工原有工作条件的重要变更。
- 如果员工不接受出差，视为旷工，公司可单方面解除劳动合同，这增加了员工的不确定性风险。
- 员工应考虑自己是否能够接受这样的变化，以及这种变化是否会对自己的生活和工作造成重大影响。
2. 薪资调整：
- 合同规定公司可根据考核结果调整员工薪资，这可能会影响员工的收入稳定性。
- 员工需要了解考核标准是否公平、合理，以及薪资调整的具体幅度和频率。
3. 员工待岗规定：
- 新增的待岗说明可能涉及员工的权益，员工需要详细阅读并理解这些规定。
是否续签的考虑因素：
- 权益保障：新合同是否降低了员工的权益保障，如工作地点的变更、薪资的不确定性等。
- 个人情况：考虑个人的家庭、健康状况、职业规划等因素，判断新合同是否适合自己的长期发展。
- 市场情况：了解当前就业市场的情况，评估自己如果拒绝续签后重新找工作的难易程度。
行动建议：
- 与公司沟通：可以尝试与公司沟通，表达自己对合同变更的担忧，看是否能够对新合同中的某些条款进行修改。
- 咨询专业人士：可以咨询劳动法律专家或职业顾问，了解自己的权益和可能的法律后果。
- 权衡利弊：综合考虑以上因素，权衡续签新合同与不续签的利弊。
关于赔偿：
- 如果公司不同意续签原有合同，且新合同的条件对员工不利，员工可以拒绝续签。
- 在某些情况下，如果员工因公司变更合同条件而被迫离职，可能有权要求经济补偿。
- 具体是否能够要求赔偿，需要根据当地的劳动法律法规和具体情况进行判断。
最后，是否续签劳动合同是员工的个人选择，应当基于自身情况和合同内容做出决定。如果决定不续签，建议按照法律规定的程序进行，以保护自己的合法权益。
一半是海水一半是火焰 2024-09-14 11:44 回复 赞(0) 1楼
“能否要求公司续签原有的那份合同”
可以要求，如果公司不同意的话，你需要考虑如何处理，有两种情况，一是公司觉得是你不同意续签，不给补偿终止合同，你不服，只有去仲裁。二是公司终止合同给你补偿金。
选择哪种，看公司的态度。
坦诚的讲，如果工作还可以，仅仅是合同条款改动了，建议接受，毕竟现在的就业形势很不好，而且这个条款调整不是针对你，应该是公司的新合同范本，另，即使出现了合同约定的情况，也不是这么约定就一定可以这么执行，届时再去就具体情况争取也可以。
如果觉得工作无所谓，即使抗争签了原合同，公司也不能怎么样，就坚持签原版本呗。
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