单位可以拒绝员工延迟退休吗？

岚山不蓝 2024-09-14 15:16:09

所在单位和职工协商一致的，选择弹性提前（延迟）退休，最长不超过3年，这种情况单位可以拒绝员工的延迟退休要求吗？大家什么看法啊？

A三毛A 2024-09-19 16:00 回复赞(0) 7楼
当所在单位和职工协商一致时，选择弹性提前或延迟退休，最长不超过3年的情况下，单位是否可以拒绝员工的延迟退休要求，这是一个涉及劳动法、单位规章制度及双方协商结果等多方面因素的问题。

首先，从制度层面来看，弹性退休制度允许职工和单位在协商一致的基础上，对退休时间进行一定的调整。这意味着，如果员工提出延迟退休的要求，并且单位也同意这一要求，那么双方可以达成延迟退休的协议。然而，这并不意味着单位在任何情况下都必须同意员工的延迟退休要求。

单位是否可以拒绝员工的延迟退休要求，主要取决于以下几个因素：
1. 双方协商结果：延迟退休需要单位和职工协商一致。如果单位出于某种原因（如人员结构调整、岗位需求变化等）不同意员工的延迟退休要求，那么单位有权拒绝这一要求。但需要注意的是，这种拒绝应当基于合理、合法的理由，并遵循相关法律法规的规定。
2. 相关法律法规：在实施弹性退休制度时，必须遵守国家的法律法规。例如，不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。因此，单位在拒绝员工的延迟退休要求时，也应当确保不侵犯员工的合法权益。
3. 单位规章制度：有些单位可能有自己的退休管理制度或规定，这些制度或规定可能对延迟退休有一定的限制或要求。如果员工的延迟退休要求与单位规章制度相冲突，单位可能会依据规章制度拒绝员工的要求。
4. 实际情况考量：单位在决定是否同意员工的延迟退休要求时，还需要考虑实际情况。例如，员工的工作能力、健康状况、单位的人力资源需求等因素都可能影响单位的决策。
至于大家的看法，这可能因人而异。一方面，有人认为延迟退休可以充分利用人力资源，缓解养老金支付压力；另一方面，也有人担心延迟退休会影响员工的身心健康和生活质量。因此，这个问题没有绝对的答案，需要根据具体情况进行综合考量。

综上所述，单位在弹性退休制度框架下可以拒绝员工的延迟退休要求，但这一决定应当基于双方的协商结果以及相关法律法规的规定。同时，单位在拒绝员工的延迟退休要求时，应当确保不侵犯员工的合法权益，并遵循自愿原则。
杀阡陌11244 2024-09-19 15:50 回复赞(0) 6楼

如果员工到了退休年纪，做为企业可能不希望员工延迟因为延迟需要继续支付社保成本，但员工可能因为保险不够年限想要延迟减少个人费用支出，所以可能会有矛盾，那只能协商解决了。或许到时候会有相应的政策出台吧。
守望的距离FR 2024-09-18 10:08 回复赞(0) 5楼

个人理解，单位拒绝员工延迟退休要求，必须满足的是：员工个人社保缴费年限是否已达到退休标准，如果没有达到，员工有权要求延迟退休！
luck915 2024-09-18 09:50 回复赞(0) 4楼

都说了单位和职工协商一致，既然协商，当然就有同意或者不同意两种结果了，但是具体要看协商的情形是否合法合规。
上林 2024-09-18 09:47 回复赞(0) 3楼

员工自定，单位无权干涉！
三千凡脑丝 2024-09-15 08:52 回复赞(0) 2楼

在弹性退休制度的框架下，当所在单位和职工协商一致时，可以选择弹性提前或延迟退休，但最长不超过3年。关于单位是否可以拒绝员工的延迟退休要求，这主要取决于双方的协商结果以及相关法律法规的规定。

首先，从制度层面来看，弹性退休制度允许职工和单位在协商一致的基础上，对退休时间进行一定的调整。这意味着，如果员工提出延迟退休的要求，并且单位也同意这一要求，那么双方可以达成延迟退休的协议。

然而，如果单位出于某种原因（如人员结构调整、岗位需求变化等）不同意员工的延迟退休要求，那么单位有权拒绝这一要求。但需要注意的是，单位在拒绝员工的延迟退休要求时，应当遵循相关法律法规的规定，确保不侵犯员工的合法权益。

此外，还需要注意的是，弹性退休制度的实施应当遵循自愿原则，即不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。因此，在协商过程中，双方应当充分沟通、尊重对方的意愿，并在平等、自愿的基础上达成协议。

综上所述，单位在弹性退休制度框架下可以拒绝员工的延迟退休要求，但这一决定应当基于双方的协商结果以及相关法律法规的规定。同时，单位在拒绝员工的延迟退休要求时，应当确保不侵犯员工的合法权益，并遵循自愿原则。
兔兔兔兔飞 2024-09-14 16:27 回复赞(0) 1楼

到了退休年龄后单位可以拒绝延迟退休呀，因为到了退休年龄就可以终止合同关系了，想延迟退这个是协商的不是必须的。所以可以拒绝。