入职一家公司已经20多天了，公司在我之前已经来了3个人事，都干了不到一周就离职了，之前的人事经理跟公司有劳动纠纷，公司人不多，老板特别社会，同事特别不好相处，老板总是让我发布制度，大家不愿意接受，然后就针对我，公司没有节假日，没有午休，我跟财务坐在一起，财务他们知道我要离职之后就是对我阴阳怪气，老板总是挑我的毛病，吹毛求疵，想让我自己提离职，我提出离职，他又让我找到合适的人交接一个月再走，他每次招人都特别挑剔，他的意思没找到合适的人之前我不能走，然后也没给我交保险，我要怎么办
三千凡脑丝 2024-09-23 09:37 回复 赞(0) 6楼
面对您所描述的职场困境，以下是一些建议，希望能帮助您妥善处理当前的情况：
了解劳动法规定：首先，确保自己清楚《劳动合同法》等相关法律法规中关于工作时间、节假日、社会保险缴纳、离职流程等方面的规定。这有助于您在后续的行动中维护自己的合法权益。
检查劳动合同：仔细查看自己的劳动合同，确认合同中关于工作时间、保险缴纳、离职条款等内容的约定，确保公司没有违反合同条款。
理性表达：选择一个合适的时机，与老板进行坦诚而理性的沟通。表达您对当前工作环境、工作压力以及保险缴纳等问题的担忧，并寻求解决方案。
提出合理要求：在沟通中，可以明确提出自己的合理要求，如要求公司按时缴纳社会保险、合理安排工作时间和节假日等。同时，也可以表达希望尽快完成离职交接的意愿，但前提是公司能够尊重您的合法权益。
工作记录：保留好所有与工作相关的记录，包括工作时间、任务分配、会议记录等，以备不时之需。
沟通记录：如果与老板或同事的沟通中有任何不利于自己的言论或行为，尽量通过邮件、短信等可留痕的方式进行沟通，并保存好相关记录。
法律咨询：如果沟通无果或公司继续侵犯您的合法权益，可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的法律权益和维权途径。
同事支持：虽然您提到同事不好相处，但也可以尝试与一些相对友好的同事建立联系，了解他们是否也面临类似的问题，并寻求他们的支持和建议。
寻找新工作：在维护自己权益的同时，也可以开始寻找新的工作机会。利用业余时间更新简历、参加招聘会或在线求职平台等，为离职后的生活做好规划。
完成交接：如果公司同意您离职并要求您找到合适的人进行交接，那么请尽量配合公司的要求，认真完成交接工作。这不仅有助于维护公司的正常运营，也是对您职业素养的一种体现。
在整个过程中，保持冷静和耐心非常重要。不要因为一时的冲动而做出过激的行为或决定。相信通过合理的沟通和努力，您一定能够妥善处理当前的困境并找到更好的出路。
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