她的基本工资3500 ，十月8号预产期， 她说要休息到春节过后， 也就是半年， 这种情况我没有赶上过 所以没经验， 请教各位老师 ，半年之后 孩子才半岁 上不上还不好说呢， 从情上， 理上 关键 劳动上啥要求， 咱别亏理
一半是海水一半是火焰 2024-09-26 10:09 回复 赞(0) 3楼
要分成两部分，一是产假期间，员工享受产假，并可以根据规定领取生育津贴；二是产假结束后，如果员工仍想休假，看公司是否同意，同意的，根据协商情况执行，如按照事假处理；不同意的，员工应当来上班，不来的，公司可以按照旷工处理。
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