她的基本工资3500 ,十月8号预产期, 她说要休息到春节过后, 也就是半年, 这种情况我没有赶上过 所以没经验, 请教各位老师 ,半年之后 孩子才半岁 上不上还不好说呢, 从情上, 理上 关键 劳动上啥要求, 咱别亏理
一半是海水一半是火焰 2024-09-26 10:09 回复 赞(0) 3楼
要分成两部分,一是产假期间,员工享受产假,并可以根据规定领取生育津贴;二是产假结束后,如果员工仍想休假,看公司是否同意,同意的,根据协商情况执行,如按照事假处理;不同意的,员工应当来上班,不来的,公司可以按照旷工处理。