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辞职30天后没批准可以继续上班吗？

郑得多 2024-09-26 10:12:09

请教一下各位前辈，我们公司有个员工提了离职，也已经递交了【辞职申请】给上司，但是他的上司没挽留他也没批准他，也没有安排人员交接工作，就好像没这回事一样，过了30天后，员工也继续正常上班，但在第50天的时候，那个上司就拿着这个员工原本50天前的辞职申请说批准让他走人，这个时候是属于违法辞退吗？需要赔偿给员工吗？

乙丑 2024-09-30 10:00 回复赞(0) 10楼

员工提交《辞职申请》那一刻开始就形成单方解除权；但解除权还要有收尾工作是否完成，如是否进行工作交接、社保公积金减员、开具离职证明等等。再者，该名员工过了30天也没有离开岗位而继续在原岗位工作至50天（1个半月），公司再以此批准员工的离职，有可能形成违法解除。细节就在这50天内“有否发生过相互的沟通”或是“默示”。
bob1111 2024-09-27 10:12 回复赞(0) 9楼

前边二三楼解释的很清楚了，不累述了。另，生僻点，之前司法实务有纠结辞职申请和通知的区别的问题，但现在很少出现了，但也不排除个别地区的机关会审查申请和通知的区别。
Allen1224 2024-09-26 16:29 回复赞(0) 8楼

如果员工不同意，那就属于违法，过了30天，其实已经默认继续履行合同，原申请失效了。
三千凡脑丝 2024-09-26 14:25 回复赞(0) 7楼
针对您提出的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一、辞职申请的处理流程

通常，员工提出辞职并递交辞职申请后，上司或公司应该按照公司内部规定及劳动法的相关要求来处理。这包括但不限于：

与员工沟通：了解员工的离职原因，并尝试进行挽留或协商。

安排工作交接：确保公司业务的连续性，减少因员工离职带来的损失。

审批辞职申请：在合理的时间内（一般为提交申请后的几天内）给予批准或拒绝的决定，并通知员工。

二、当前情况分析

辞职申请的提交与未处理：员工已经递交了辞职申请，但上司既未挽留也未批准，更未安排工作交接，这明显不符合常规的处理流程。

员工的持续上班：在提交辞职申请后的30天内，员工继续正常上班，而上司或公司并未提出异议，这可以视为双方对继续工作的一种默认。

第50天的处理：在第50天，上司突然拿出50天前的辞职申请并批准员工离职，这种做法显然存在问题。首先，它违反了劳动法关于提前通知期的规定（一般为30天），因为员工已经超出了这个期限；其次，它也违反了公司内部管理规范，因为未能在合理时间内处理辞职申请。

三、是否属于违法辞退及赔偿问题

是否违法辞退：

从法律角度来看，员工已经提交了辞职申请并继续工作了超过30天，而公司或上司在第50天才批准其离职，这并不构成违法辞退。因为员工已经主动提出了辞职，且没有证据表明公司存在强迫其离职的行为。

然而，公司或上司在处理辞职申请时的拖延和不作为确实存在管理上的问题，这可能违反了公司内部规定或职业道德。

是否需要赔偿：

在这种情况下，由于员工是主动提出辞职的，且没有证据表明公司存在违法行为导致其离职，因此一般不需要支付违法辞退的赔偿金。

但是，如果员工能够证明因公司或上司的拖延和不作为而遭受了经济损失（如未能及时找到新工作、影响了个人职业发展等），则有可能通过法律途径要求公司给予一定的经济补偿。但这需要具体证据和法律支持。

四、建议

加强内部管理：公司应建立健全的辞职申请处理流程，确保在合理时间内给予员工明确的回复和安排。

注重沟通：在处理辞职申请时，应主动与员工沟通了解其真实想法和需求，并尽可能协商解决方案。

遵守法律法规：在处理员工离职问题时，应严格遵守劳动法和公司内部规定的要求和程序。

综上所述，虽然公司或上司在处理该员工的辞职申请时存在管理上的问题，但并不构成违法辞退。然而，为了避免类似问题的再次发生和维护公司的良好形象，公司应加强内部管理和沟通工作。
上林 2024-09-26 13:04 回复赞(0) 6楼

不属于违法辞退，员工本意不也是想要走的吗。
杀阡陌11244 2024-09-26 11:19 回复赞(0) 5楼

正常书面提出申请30天就可以走人了，这30天后为什么不走？是领导继续安排工作不让走吗？

郑得多 2024-09-26 11:22

@杀阡陌11244：可能员工当时也是想着年底了，既然上司也没有审批离职申请，也没有安排人员做交接，上司也没跟他本人做沟通，也是一直在正常安排工作，员工本人就觉得算了继续干着先吧，谁知道50天后这个上司突然就说批准离职了回复赞(0)
兔兔兔兔飞 2024-09-26 11:18 回复赞(0) 4楼

如果是辞职申请是要公司批复，但是应在30天内作出批复。批复时间明显超过了劳动者提前通知的期限。 50天后再用这个说事就是违法辞退了。

如果是辞职通知，那不用公司批。
顺风路扛把子 2024-09-26 10:51 回复赞(0) 3楼

呵呵，这就是文字博大精深的事了，1是关于辞职申请和辞职通知这种痔眼的区别问题；2是单子上有没离职时间的痔眼表现。当然宣判最核心的是员工本人真实的离职意愿的界定，大概率的总结是要赔的，看拉扯吧。

郑得多 2024-09-26 11:17

@顺风路扛把子：是的，员工提交的是辞职申请，不是辞职通知，辞职申请里面的内容大致是：【本人于x年x 月x日正式向公司申请辞职，并承诺按公司规定流程办理离职手续.】下面还有要上司审批签字的流程文字，现在关键就是，前面30天内上司没有做任何动作，直到50天后拿着这个辞职申请跟员工说批准了，但是员工现在认为已经过了30天，你现在让我再走人属于违法，需要赔偿，我就是想了解一下这样去仲裁的话公司要赔的几率还是比较大的吧，非常感谢解答！比心回复赞(0)
一半是海水一半是火焰 2024-09-26 10:45 回复赞(0) 2楼

1.员工申请离职不需要公司批准，到时候就可以走人，即使公司未安排交接；

2.到了30天员工没走，公司也没办理离职，双方继续履行合同，就视为之前的离职申请无效了，双方劳动合同继续履行；

3.过了50天再说这个事，以此解除，大概率会被视为违法解除。

电刀 2024-09-26 11:05

@一半是海水一半是火焰：可以视为员工提前50天申请，然后现在公司批准了么？回复赞(0)

郑得多 2024-09-26 11:17

@一半是海水一半是火焰：是的，员工提交的是辞职申请，不是辞职通知，辞职申请里面的内容大致是：【本人于x年x 月x日正式向公司申请辞职，并承诺按公司规定流程办理离职手续.】下面还有要上司审批签字的流程文字，现在关键就是，前面30天内上司没有做任何动作，直到50天后拿着这个辞职申请跟员工说批准了，但是员工现在认为已经过了30天，你现在让我再走人属于违法，需要赔偿，我就是想了解一下这样去仲裁的话公司要赔的几率还是比较大的吧，非常感谢解答！比心回复赞(0)
luck915 2024-09-26 10:23 回复赞(0) 1楼

一般来说，员工递交“辞职报告”就是通知公司他一个月后要走了，到时间了就能走，不用领导批准。

但是，你说的是“辞职申请”，这“申请”就需要领导批准了，领导批准了员工就能走了，至于是否需要等一个月，就看公司的需求了，因为劳动法上规定员工提前30天提出辞职，这30天其实是给公司安排后续工作用的，那如果公司觉得不用30天，可以让员工早点走的也行。不过，你们工资要结算给员工。

郑得多 2024-09-26 11:17

@luck915：是的，员工提交的是辞职申请，不是辞职通知，辞职申请里面的内容大致是：【本人于x年x 月x日正式向公司申请辞职，并承诺按公司规定流程办理离职手续.】下面还有要上司审批签字的流程文字，现在关键就是，前面30天内上司没有做任何动作，直到50天后拿着这个辞职申请跟员工说批准了，但是员工现在认为已经过了30天，你现在让我再走人属于违法，需要赔偿，我就是想了解一下这样去仲裁的话公司要赔的几率还是比较大的吧，非常感谢解答！比心回复赞(0)

luck915 2024-09-26 11:47

@郑得多：我确实没听说过员工提出辞职申请，领导需要在30天内批复的规定，我理解的是，既然是申请，从申请被批复的时间开始计算，员工的离职申请通过，然后才开始计算30天；而不是领导没批复，就默认公司同意了，可以倒算30天了。具体的，你可以找律师咨询下哈~ 回复赞(0)