2021年5月6日,张三入职公司,岗位为置业顾问。劳动合同约定公司应于每月30日前向张三支付工资。
2023年8月10日,张三向公司发出“被迫解除劳动合同通知书”,离职理由为单位多次未足额支付劳动报酬。
张三2022年2月工资,发放时间为3月1日;2022年11月工资,发放时间为1月3日,2022年12月工资,发放时间为2023年2月1日。
2023年8月18日,张三申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿23537元。仲裁委裁决后,张三诉至法院。
Malcolm53498 2024-09-26 14:38 回复 赞(0) 4楼
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