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员工因为周末跟正班对调，有意见。结果召集全体员工罢工，围堵管理人员；这种情况下，公司将组织带头相关人员请出。并发出“解除劳动关系“单。不予任何补偿。立即结算工资走人；但是员工不服，主张要经济补偿金（入职未入过半年）。
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罗述勇 2024-10-08 15:45 回复 赞(0) 5楼
这种官司因为风险不大，赔偿金额也不高，企业如果不能做到合法解雇时，我个人倒是非常认同楼主意见，该断则断！
因为让该员继续留在企业明显风险更大，但要留意，与该员解除合同后，如何安抚好现有员工才是重点。
另外，企业如果经常有正班跟周末对调的情景，也可以考虑去劳动部门申请下综合计时工作制，这样就更合理、合法。
飚哥 2024-10-08 15:29 回复 赞(1) 4楼
按照公司的制度，属于严重违纪？？制度的拟定和颁发，是否有minzhu程序呢？
上林 2024-10-08 08:33 回复 赞(1) 3楼
解除劳动关系不予补偿的依据是什么？
大鹏小菜 2024-10-07 11:32 回复 赞(0) 2楼
楼主交待的信息有点少，周末跟正班为何要对调？长期对调还是偶尔的调休/补休？
但确定的是公司做法太生硬了，这都上升到qun体事件了。这种涉及到员工切身利益的需要调整时，调整前公司必须有前置流程，比如走民主程序、比如先跟各部门领导沟通，再层层传达等等。另外要说明清楚公司为何要调整？充分听取员工的意见，员工确实存在难处的公司是否有措施进行改善？员工不理解的公司要进行说明讲解等等。
紫茵1495536854 2024-10-07 13:31
大鹏小菜 2024-10-07 16:57
HR周先生 2024-10-07 09:20 回复 赞(1) 1楼
如果你是hr，因为员工闹事，还要发解除劳动关系单，我只能说你是个小白，而且你是坑货，给公司造成违法解除2N。你本身都干的违法的事情，怎么能做到合法。
时间风云 2024-10-08 10:51
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