公司想怎么处理?
1、如果员工被依法追究刑事责任的,那么公司可以辞退他,但是拘留不代表员工被追究刑事责任,即使被刑事拘留也不一定,需要看后续的判处。
2、看公司的规章制度,如果公司规章制度明确规定了员工被拘留达到多少天的属严重违反规章制度,那么达到条件的,公司可以辞退员工,没达到的公司也可以依照规定给予另外的惩罚;
3、4天的拘留期间,劳动合同中止,公司可以不发工资。
4、如果员工没被追究刑事责任&公司规章制度也不完善,公司也不想要这名员工,可以跟员工沟通,劝退,劝退不成的可以协商解除劳动合同。